2025 人手趨勢塑造全球人才徵集

隨著 2025 進入中途，我們發現了職場上的關鍵變革。潮流變化迅速，因此我們在這裡為你整理了一些最新的發展動態。 

讓我們來看看2025人才徵集的熱門趨勢。

2025中最熱門的10人才徵集趨勢

1.EOR（增強型石油開採）正在改變公司在全球的招募方式

名義雇主代表公司僱用團隊成員。 與雇主合作，您無需建立法人實體即可在全球招募。 實體設立成本高且耗時，因此各種規模的企業都在使用 EOR 來快速輕鬆地招募。 

我們的2024報告發現， 80 %的員工希望為全球性公司工作。同時， 46 % 的高階主管發現，在現有市場中獲得所需人才非常困難或極其困難。EOR 滿足這些雇主和員工的需求。 

與雇主工作的好處包括： 

• 開拓新市場：名目雇主讓您無需承擔設立實體的承諾和成本即可探索新市場。 

• 簡化全球薪資：雇主將全球各地的員工置於當地法規遵循的薪資單上。 這確保員工按時且以當地貨幣領取薪資。 

• 確保遵守法規；合規稅收預扣： EOR 管理與就業相關的稅收並遵守國內法規。 雇主進行適當的稅收減免和申報。

G-P的全球就業和領地雇主產品可實現快速且符合法規的招聘；合規全球招聘，並配有人工智能輔助的入職體驗、法規遵循；合規合約、工資和有競爭力的福利待遇。 透過我們，您可以在180以上國家招募、入職和管理人才，而無需擔心合規性問題。

2.本土人才短缺正在推動全球人才徵集

在競爭激烈的產業中茁壯成長有賴於技術嫻熟的團隊，但在當地卻很難找到專業的技能。許多公司正轉向全球人才庫以克服技能短缺問題。 

全球人才徵集可以幫助您適應不斷變化的市場需求。 透過擴大人才搜尋範圍，您可以更快地填補職缺並找到所需的專業技能人才。 

獲取新人才、技術和市場的另一個途徑是透過併購（M&A）。一位名義僱主合夥人可以幫助您順利完成併購流程的每個階段，確保交易期間及交易後的成功。 

3.對全球公司的偏好與日俱增

企業並不是唯一走向全球化的。現今的專業人士 希望為全球企業工作 以獲得： 

• 更多職涯成長機會 

• 經濟穩定 

• 更好的福利和薪酬 

• 接觸多元思想 

• 提升技能的機會

職涯發展是關鍵動力， 85 % 的員工認為，在一家面向全球招募的公司，他們會找到更多機會。

這一全球人才趨勢為考慮市場擴張和全球招聘的公司創造了寶貴的機會。我們的研究顯示，98 % 的高階主管計劃 在 擴展 2025其全球據點。而全球專業人士已準備好回應這項呼籲。 

4.企業正在優化全球人才策略

企業正致力於優化全球人才策略，以實現永續成長，具體措施包括：

• 與名義雇主合作：名義雇主簡化了全球招募。 EOR擁有適當的實體架構來管理合規，讓你專注於業務。 

• 在新地區維持公司文化：統一品牌、使命和價值觀，讓每個人都朝著同一個方向前進。

• 簡化入職流程：標準化的流程使新員工更快開始工作。

• 提升員工體驗：提供具競爭力的福利、補償金和獨特的職涯發展機會，吸引全球人才。 

• 提前規劃：透過人力資源；人力資源分析，您可以識別人才差距並預測招募需求。 

5.員工正在提陞技能，以在競爭激烈的就業市場中取得成功。

對於想要在當今競爭激烈的就業市場中取得成功的員工來說，提陞技能和重新學習技能至關重要。 在2025 ，這些專業的人工智慧技能的需求很大： 

1. 資料科學與分析 

2. 機器學習 

3. 自然語言處理 (NLP) 

4. 大數據和雲端運算 

5. 人工智慧倫理與公平 

除了這些技術相關技能之外，創意思維、學習心態和敏捷性也是2025 高度重視的軟性技能。 

投資於提升技能和再技能的員工可以提升自己的價值，無論他們是留在目前的崗位上還是探索新的機會，這都是有益的。對於公司而言，提升技能可讓企業保持敏捷。您可以建立訓練計畫，幫助員工學習創新技能。 

6.人工智慧正在塑造商業運作和決策

人工智慧和自動化正在影響企業的決策方式：

1. 預測挑戰： G-P洞見顯示， 49 % 的高階主管認為人工智慧可以幫助預測新市場的挑戰。 人工智慧可以識別潛在的干擾因素，監控可能影響全球人才的地緣政治局勢，並制定緊急應變計畫。 

2. 簡化招募：人工智慧可以透過創建職位描述和起草面試問題來提高人力資源；人力資源團隊的效率。 像G-P Gia™這樣的人工智慧技術可以回答跨多個司法管轄區的僱傭法問題，這對於全球人才徵集至關重要。 Gia還可以審核和起草僱傭合同，確保合法合規，並減少高達95 %的行政時間和費用。 

3. 增加人力規劃：人工智慧工具和預測分析有助於確定您的具體需求，規劃未來的成長，並做出基於數據的招募決策。 人工智能驅動的招募技術，如申請人追蹤系統（ATS），是另一個趨勢。 這些系統可讓您根據與角色相關的關鍵字來篩選申請，縮小需要手動審核的申請清單。 

4. 增強包容性：人工智慧工具有助於創造更具包容性的公司文化。 他們能根據文化偏好推薦溝通方法。 

5. 幫助員工成長：您還可以利用人工智慧，根據員工目前的技能和需求，為他們制定個人化的學習路徑。 

7.策略成長是1任務。

在2020 ，許多公司採取了「不惜一切代價實現成長」的策略，以加速招募和投資。然而，許多領導人專注於維持和節省2025 。我們看到成長方式正變得更加策略性。 

根據世界經濟論壇的《未來就業 2025報告》，領導者 預期整體經濟 放緩將改變 42%的企業。因此，激進的成長策略可能會帶來脆弱性。相反地，公司正在考慮以下幾項： 

• 策略性人才配置：公司正在根據成本、可用性和策略重要性，仔細規劃其全球人才需求。 

• 有效率地利用人才：人才是一種可以優化利用的策略資源。根據上述報告， 63 % 的雇主認為技能差距是公司轉型的一大障礙。許多公司要麼提升員工技能，要麼招募具備新熱門技能的候選人，要麼將人才轉移到策略市場。

• 人才發展與留任計畫：留住和培養現有人才通常比不斷招募更具成本效益。一些公司正在將預算分配從積極招募轉向人才發展和保留計劃，以改善現有的全球團隊。

8.本公司在雇主合作關係中將員工福祉放在首位

雖然大多數主管都熟悉「名義主」模式，但員工通常不太了解。 有些人關心員工分類，而有些人則質疑誰處理薪資、人力資源、人力資源和稅務相關請求。 對於不熟悉「名義僱主」模式的員工來說，工作保障是另一個潛在的擔憂。 

使用此模式的公司必須主動解決這些員工方面的擔憂，具體措施包括：

• 強調雖然名義僱主是法律上的雇主，但公司管理員工的日常工作。

• 選擇一位溝通能力強、擁有支援團隊和本地專家的姓名義主合作夥伴，以便解答疑問。 

• 向員工保證他們的工作是穩定的，並清楚合約中的政策和保護措施。 

• 尋找具有卓越客戶滿意度評級的頂級雇主合作夥伴。 

合適的雇主合作夥伴將幫助您解決這些問題並緩解員工的困惑。 除了滿足上述標準外， G-P雇主還可以在您需要時提供人工智能和人力支援。 G-P Assist等功能可在員工的整個生命週期中提供全面的協助。 它會解答問題並解決員工提出的問題和疑慮。 

9.新興人才庫正在加速發展

雇主提供市場洞察，例如雇主按地區負擔費用。 這些資訊有助於公司有效地分配預算。因此，各公司正在利用新興人才中心來獲得競爭優勢，並以適當的成本找到所需的人才。 

2025中一些新興人才市場包括：

• 印度的資料科學家與資安專家

• 巴西的客戶主管和法律顧問

• 西班牙，專案經理與業務發展經理

• 新加坡商業顧問和財務分析師

10.公司正在使用 EOR 進行合規性管理

2025 ，隱私權保護法規持續影響全球人才徵集。 歐盟的一般資料保障規則（一般資料保障規範）等框架管轄公司如何處理和傳輸個人資料。 加州消費者隱私權法案 (CCPA) 允許加州居民控制公司如何使用他們的個人資料。 

在這些既有框架之外，非洲、亞洲和拉丁美洲正出現一波新的隱私法浪潮。這些法律包括更嚴格的跨境資料傳輸限制、員工同意要求、人工智慧監管、生物辨識隱私以及就業決策中的演算法透明度。 例如，南韓《個人資訊保護法》2025修正案加強了跨境資料傳輸的保護要求。 

其中有些法規會互相衝突，造成管理全球團隊時的法規遵循問題。公司依賴 EOR 提供專業的合規知識。EOR 可以管理複雜的隱私權架構，並將侵犯跨境隱私權的風險降至最低。

與G-P一起掌握人才徵集趨勢 

如果您準備好聘請全球人才並利用這些趨勢，那麼雇主合作夥伴的支持是關鍵。 透過我們的全球就業產品和名義雇主解決方案，您可以合規地在180以上國家/地區招募技術熟練的員工，而無需設立新的實體。

要了解人才徵集和全球就業的最新趨勢，請查看我們的電子書《 2025全球勞動力趨勢》 。 

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