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巴林招聘

在與巴林的員工談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。

巴林的僱傭合約

法律要求在巴林制定一份強大的書面僱傭合約，以當地語言說明僱員的薪酬、福利和終止要求的條款。雇主應創建合約的 2 副本，以便雙方都有一份。巴林的招聘信和僱傭合約應始終以巴林第納爾註明薪水和任何福利；補償金，而不是其他貨幣。

巴林的工作時間

在巴林，每週工作一般為 40 至 48 小時，每天 8 小時，齋月期間穆斯林工人的每日工作時間限制為 6 小時。週五和週六是週末的日子；工作週日至週四。加班費應額外支付25% 。

巴林假期

8 巴林慶祝節日：

  • 元旦
  • 勞動節
  • 開齋節
  • 宰牲節
  • 回曆新年
  • 阿斯霍拉
  • 先知的生日
  • 國慶日

巴林的假期天數

僱員通常有權在工作 1 年後享有 30 天的年度帶薪休假。在工作的第一年期間，僱員有權享有累計假期，每月累積率為 2 1/2 天。巴林的僱員必須連續休假 6 天。

如僱員出示結婚證明副本，亦可享有 3 天的帶薪結婚假期。

此外，穆斯林員工有資格獲得 14 天的帶薪休假，以前往麥加朝聖，前提是他們為僱主工作至少 5 年。

巴林病假

一般而言，僱員每年有權享有 55 天的病假日：

  • 15 全薪日
  • 20 半薪日
  • 20 無薪日

巴林的產假和陪產假

懷孕員工一般有權享有 75 天的產假日：

  • 60 帶薪休假
  • 15 無薪假期天數

巴林的分娩父母在孩子出生後的40 天內不得工作。

巴林的健康保險

巴林有一個公共/私人醫療保健系統。巴林公民享有免費或大量補貼的醫療服務。其他國家的公民可以使用相同的設施和醫生，但必須支付護理費用，因此強烈建議購買健康保險。公司提供額外的健康保險福利並不常見，但在某些情況下可以協商。

巴林補助金

住房、交通和公用事業津貼在巴林很常見。我們一般建議在簽署僱傭合約之前與巴林的僱員談判總體薪酬。

巴林的終止/遣散費

在巴林持有無定期合約的僱員，但在 3 個月後終止的僱員通常都有權為每服務月份獲得 2 天的工資，最低工資為 1 月，最高薪酬為 12 個月，不論終止是否是原因的。

有固定期限合約的僱員通常有權獲得合約期餘下期內所獲得的薪酬。如果雙方同意，可以做出不同的安排，且該協議至少為3 個月的工資或剩餘期限，以較短者為準。

巴林僱員不受社會保險法（GOSI）保障的僱員通常在僱傭合約結束時獲得賠償，也稱為约满酬金。這種補償應按工作的前3 年每年半個月計算，其後每年一個月計算。

在巴林納稅

巴林沒有個人所得稅。僱員為失業保險支付工資的 1% 社會稅。當地僱員還必須為社會保障貢獻薪水的 7%；僱主支付 12%。對於外籍人士，僱員支付 1%，而雇主則支付 3%。

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