僱用合適的僱員可以在您的擴展業務中產生巨大改變。合理的招聘策略可以幫助確保您吸引頂尖人才來填補您的職位。以下是一些有用的提示，可在巴林進行招募和雇用時為您提供指引。
在巴林招聘
招聘機構在該國發揮著重要作用，因為許多公司選擇聘請國際員工。許多中介公司專門從事某些領域的工作，例如聘請建築經理或醫護人員。如果您與其中一家公司合作，則必須支付諮詢費用 — 通常是候選人年薪的百分比。您還需要確保該機構符合當地勞工法。
然而，由於該國嘗試鼓勵雇用當地國民，因此這種做法正在改變。不同部門可能會限制他們向您公司簽發或續簽的工作簽證數量，以便您可以滿足一定的當地工人數量。
法律和背景查核
招聘涉及遵守正確的法律以保持合規。在巴林，公司允許對員工進行僱傭前檢查，但沒有法律要求這樣做。巴林勞動法不特別允許雇主監控候選人或僱員在工作場所以外的社交媒體使用。但是，員工不得使用社交媒體平台不尊重僱主或披露機密信息。
巴林禁止歧視的法律
僱主不得基於性別、語言、宗教或信仰歧視工人。僱主也不能根據性別，顏色，宗教或工會的成員終止合同。如果僱員與僱主之間沒有解決問題，僱員可向勞動法庭提出投訴。
在招聘時，公司必須將工作優先考慮公民，然後在其他阿拉伯公民有可用並具有該職位所需的能力和能力時。法律還要求公司在阿拉伯公民和公民前釋放非阿拉伯公民從工作。
如何在巴林僱用員工
巴林要求每家公司都要用當地語言撰寫一份強大的僱傭合約，其中概述薪酬，福利和終止要求。您應該製作 2 副本-1 為您和僱員 1-以便記錄。始終包括以巴林第納爾的任何薪水或補償金額，而不是其他貨幣。
在巴林聘請僱員後，您需要向勞工和社會事務部註冊並獲得註冊證明。僱主還需要向社會保險總組織（GOSI）註冊員工，並為老年、傷殘、死亡和工作相關傷害保險提供每月供款。公司應在僱用員工後立即向退休金管理局報名。
巴林就業法
巴林就業合規法規定了典型的工作週，通常是每週 40 到 48 小時，每天 8 小時。穆斯林工人在齋月期間每天的工作時間限制為6 。週五和週六通常被指定為週末日，而員工週日至週四工作。在某些情況下，加班是允許的，而且日間的加班費至少為125% ，夜間的加班費至少為150% 。
巴林入職
儘管巴林沒有一種方法來入職僱員，但您可以採取一些步驟來使新僱員的入職流程更加舒適。首先，在僱員的第一週內閱讀僱傭合約、公司行為準則和任何其他重要文件。
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