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孟加拉國招聘

在與孟加拉的僱員談判僱傭合約條款和提供書信時，記住以下標準可能會很有用。

孟加拉的僱傭合約

在孟加拉國，法律要求提供預約信，其中說明僱員的薪酬、福利和終止要求的條款。僱員確認接受該職位後，也可以提供僱傭合約。孟加拉的任命信和僱傭合同應始終以孟加拉塔卡列明薪水和任何補償金額，而不是其他貨幣。

孟加拉的工作時間

標準工作週為 40 小時，典型工作日為 8 小時。每週最長工作時數為48 小時。員工通常有星期五和星期六休息。

孟加拉的假期

員工通常有權享有薪酬的 11 假期。假期由僱主決定。僱員可能需要在節日假期工作，但須獲得 2 補償有薪假期和替代假期。

孟加拉國的主要節日包括

  • 元旦
  • 語言烈士日
  • 國父班加班杜-謝赫-穆吉布-拉赫曼（Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman）的生日
  • 獨立日
  • 孟加拉新年
  • 五一節
  • 佛誕節
  • Jumatul Bidah
  • 開齋節
  • 全國哀悼日
  • Shuba Janmashtami
  • 宰牲節
  • Durga Puja
  • 阿舒拉
  • 開齋節-米拉頓-納比
  • 勝利日
  • 聖誕節

孟加拉國的假期天數

工作至少 1 年的僱員通常可享年假，如下所示：

  • 1 在商店、商業、工業機構、工廠或公路運輸機構工作，每工作18 天可獲得一天的補償
  • 1 在茶園裡每工作22 天就有一天的收入
  • 1 作為報業工作者，每工作11 天可獲得一天的工資

未使用的年假可能會轉移至下一年，但有特定上限：工廠或道路運輸工人的 40 天；茶園、店舖、商業或工業工人的 60 天。

如果員工計劃連續休假 4 天或更多天，他們通常有權在休假前獲得付款。除茶園工人外，一般工人每年可享有10 天的帶薪事假。此假期不能結轉。

孟加拉病假

僱員一般有權享有 14 天的年度有薪病假。但是，僱員必須出示醫療證明才能獲得病假。病假不得轉移至下一年。

孟加拉的產假和陪產假

僱員工作至少 6 個月，有權在出生前 8 週的帶薪產假及出生後 8 週的帶薪休假。工作少於 6 個月或已有 2 其他子女的僱員通常有資格獲得無薪休假。

在孩子出生後的 8 週內禁止工作的僱員。私營部門沒有法定的產假，非產生僱員沒有法定的產假 — 只有少數僱主提供這項福利。

孟加拉的健康保險

孟加拉的醫療保健系統包括全民公共保險、私人保險以及非政府組織 (NGO) 的支援。作為額外的好處，許多公司選擇為員工提供私人保險選項。

Bangladesh 補助金

有些公司提供住房援助、交通津貼、教育補貼和/或私人保險。

獎金

已完成至少 1 年服務年度的僱員，每年均可獲得 2 節日獎金。每個獎金不應超過底薪。

孟加拉的終止 ／ 遣散費

僱主可包括文書工人員的試用期為 6 個月，其他僱員的試用期為 3 個月。

在孟加拉的終止僱傭通常要求雇主提供每月評級工人 120 天或其他工人提供 60 天的書面通知，或取代相等薪酬。工人每工作一年還可獲得30 天的工資。

任職年度至少為 1 年的僱員，一般有權獲 1 個月前通知或取代通知的薪酬，以及每年服務的薪酬為 30 天。

僱員可能因身體或精神無能力或持續健康不良的原因而被解僱，經醫生認證。如僱員服務至少為 1 年，他們有權於每年工作的 30 天工資。被判犯有刑事犯罪或被判犯有不當行為的僱員，不得通知或遣散費。

在孟加拉國納稅

個人所得稅從 10% 到 30% 的累計，具體取決於收入。沒有社會保障稅。

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