員工是每家公司的核心。在擴展期間，找到具有合適技能的候選人，以促進成長並滿足組織需求非常重要。在孟加拉成功的招聘企業需要仔細地混合戰略實踐和文化協調策略，以確保新團隊成員的無縫整合。

在孟加拉招聘

與許多其他國家一樣，孟加拉最常見的招聘渠道是專業網絡和在線職業網站。

孟加拉反歧視法律

根據憲法，孟加拉國的所有人在法律面前一律平等。他們受到保護，免受基於以下原因的歧視：

  • 宗教
  • 族裔
  • 性別
  • 血統
  • 出生地點

為確保公平原則，您應注意在孟加拉國進行招募時所使用的語言。本指引適用於與潛在僱員的會議、面試和對話。這也適用於職缺公告中的用語。公司應避免提及憲法中所述的任何受保護特徵。

如何在孟加拉聘請僱員

孟加拉沒有通用的方法來聘請僱員，但法律要求公司擬定一份僱傭合約，其中概述從薪酬和福利到終止要求的一切。請務必以塔卡（BDT）列出所有薪水和福利；補償金，而不是其他貨幣。

孟加拉僱傭法

為了遵守孟加拉國僱傭法，公司需要確保僱員的工作時數正確。傳統上，員工在標準工作周中工作 48 小時，分佈在 6 天，每天都包括 8 小時的工作。但是，5 天的工作週變得越來越普遍。任何一週的總工作時數上限為60 ，任何一年的週平均工作時數上限為56 。如僱員超時工作，每小時加班薪酬率計算如下：月薪 + 親愛津貼 + 臨時津貼（如有）x 2 x OT 時/208 小時 *。舉例來說，如果孟加拉國的工人每月領取的總額為孟加拉貨幣15,000 ，他們在3 小時的每小時加班費約為孟加拉貨幣432 (15,000 ×2 x3 /208)。

* 此公式將一個月標準化為 208 工作時間，因此加班工資是通過將每月工資、津貼和中期工資的總計加倍來計算，並將其調整為加班時間的比例。

孟加拉入職

孟加拉僱傭法律沒有規定標準的入職程序。但是，您可以採取一些步驟來使員工在第一周更舒適。首先閱讀僱傭合約、報價信、公司行為準則和其他重要文件。您還可以安排一些員工一起開始第一週，以鼓勵團隊聯繫。

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