當您的公司蓬勃發展時，您可以考慮在巴巴多斯以國際規模開發它。通過合適的支持，這項業務企業可以帶來巨大的成功，而 G-P 提供您需要的服務。

我們的名義僱主模式允許您的公司在該國使用我們的子公司。我們在 185 多個國家/地區的聯繫，我們擁有龐大的法律和人力資源專家網絡，以支持您的擴展。我們將協助您掌握僱傭法、入職僱員並處理任何出現的爭議。

當我們通過我們的實體聘請您的員工時，我們承擔所有法律責任。通過釋放責任問題，您可以放心，我們確保您在巴巴多斯的全球拓展從薪資到國際僱員工作許可證順利進行。

巴巴多斯招聘

巴巴多斯是一個美麗的加勒比島國，為許多國際公司提供經濟承諾。由於農業和旅遊推動該國和高質量的生活，當地和外籍勞工都可以在該地區找到成功和繁榮。

當談到做生意時，這個國家提供了許多好處，例如低稅率和最少的就業規定。國家透過就業權利審裁處致力於支持工作場所的公平性。這種員工代表形式允許工人如果僱主不符合僱傭法律，就可以向僱主提起訴訟。

遵守您的合同和國家僱傭法可以創建一個穩健的工作環境，擁有驕傲的僱員，以支持您的成功。

巴巴多斯的僱傭合約

巴巴多斯的勞動法定義僱傭合同為您和員工之間的書面或口頭協議。如果您選擇撰寫正式文件，則應包括

  • 涉及雙方的姓名。
  • 工資率。
  • 職位的標題。
  • 工作時間和時間表。
  • 終止條款。
  • 假期
  • 起始日期。
  • 結束日期（如適用）。

最好在合約中盡可能徹底地提出，因為僱員可能會通過僱傭權利審裁處爭議不清楚的條款。

巴巴多斯的工作時間

該國的標準工作週是每天 8 小時的 40 小時。每名僱員每週有權休息兩天，通常是星期六和星期日。不過，這些休息日可以發生在任何兩天內，因為它們是由您決定的。

加班是選擇性的，定義為超過合約中規定的工作時間的任何時間。您無法在任何時候要求加班。如果工人要求加班或加班，他們在超時工作期間應獲得150 正常工資的百分之一。

巴巴多斯假期

全國有 12 銀行假期，所有僱員都有權在這些活動期間獲得有薪休息時間。假期包括

  • 元旦。
  • Whit Monday。
  • 國家英雄日。
  • 勞動節。
  • Errol Barrow 日。
  • 解放日。
  • 獨立日。
  • 盛大的 Kadooment 日。
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 聖誕節
  • 節禮日。

一般法律聲稱任何人都不得在銀行假日工作，但這項規定也有例外。公眾假期法案列出了幾個在這些日期間不需要休息時間的行業，包括餐飲服務和酒店服務。但是，如果僱員必須在銀行假期工作，他們應該獲得標準薪酬率的兩倍。

巴巴多斯假期

所有員工在工作一年後都可獲得假期，他們獲得的休息時間取決於他們服務的年數。當員工工作不到五年時，他們會獲得三週的假期。五年或五年以上，他們可獲得四周的時間。

這些假期在獲得獎勵後六個月到期，僱員必須在一段時間內接受。如果您和僱員同意，工人可以在兩個期間，而不是一次全部休假。您應在此休息時間提供標準薪酬，並在工人使用時間之前授出金額。

巴巴多斯病假

巴巴多斯有關病假的法規很少，因此您可以在僱傭合約中設置任何規則或限制。勞動法規定，醫生必須在兩天缺席後確認病假。

您可以選擇在員工使用病假時向員工付款，但這不是一項要求。只要僱員已向基金捐款，國民保險計劃（NIS）將支付三天的缺勤後的薪酬。

巴巴多斯的產假/陪產假

一年服務後，僱員有權享有產假。總休息時間應為 12 週，交貨前最多需要六週。如果醫生指出產後有任何醫療上的問題，婦女可能會多獲得六週的恢復時間。這段延長的時間由她的醫生決定。

僱員在一名僱主下不得獲得產假超過三次。

巴巴多斯的健康保險

巴巴多斯擁有強大的公私營醫療保健基礎設施。所有僱員都必須向 NIS 作出貢獻，這使他們可以免費獲得公共醫療保健服務。

您不需要提供私人健康保險計劃，但這是一種選擇。私人健康保險可以幫助個人比私營機構更快地看醫生，並提供更高質量的護理。由於有完善的健康照護系統，公共照護在大多數情況下都是極佳的服務。

巴巴多斯補助金

該國的勞動法規中沒有獎金或額外福利。不過，您可以選擇提供自己的福利來支持您的僱員。

巴巴多斯的終止/遣散費

終止通知取決於員工的薪酬表以及他們在您公司工作多長時間。每小時、每日和每週員工必須收到一週的通知，服務時間不到兩年。服務滿兩到五年時，通知時間加倍至兩週。模式繼續為：

  • 四週為五至10 年
  • 六週，適用於10 至15 年
  • 10 周以上15 年

僱員每兩週一次需要兩週通知，服務時間不到五年，而通知期間會增加如上所列。按月薪酬的僱員需要通知如下：

  • 服務年資低於10 者為一個月
  • 10 至15 服務年資為一個半月
  • 兩個半月超過15 年

行為不佳、未完成任務以及冗員都是解僱的合理理由。遣散費方案不是必需的，但 NIS 會提供備援和解僱情況的方案。

在巴巴多斯繳稅

該國所得稅基於總收入的雙層制度運作。NIS 還要求您和您的僱員捐款。請記住，您負責從工人的工資支票中扣除的這些扣除。

為什麼選擇 G-P

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