管理僱員薪資是經營公司的重要部分。當您將公司帶到國外到巴巴多斯時，您必須對抗一套新的稅務和薪資法律。雖然您可以獨立處理這個過程，但學習所有法規並保持合規可能會很難。使用 G-P，您可以享受我們的法律和人力資源專業知識，以支持您的薪資流程。

巴巴多斯的稅收規則

您有責任從員工的工資支票中扣除所得稅，分為兩個括號。對於 50、000 巴巴多斯元（BDD）及以下的應稅收入，僱員欠 12。5 百分比。對於超過 BDD 50，000 的任何金額，所得稅為 28。5百分比。

國民保險計劃（NIS）要求工作人士供款，您必須以僱主身份處理這些扣除。此基金涵蓋貢獻者的一系列費用，包括

  • 疾病補助金.
  • 產假.
  • 工作中受傷。
  • 失業。
  • 遣散費.

供款以可保收入為基礎，每月最高為 BBD5,120 ，總金額應為23 。85百分比。您提供 12。75 百分比，您的員工貢獻 11。1 百分比。您必須在每個月的15日之前匯出此筆款項。

巴巴多斯公司薪資選項

您的國際擴展帶有薪資管理選項，您的選擇取決於公司的資源。

  • 遙距：您可以選擇在您的所在國家/地區處理薪資問題，在那裡您擁有一個已成立實體。這個選擇可以節省時間和金錢，但也有很大的風險。管理國際薪資法規和您所在國家的法規可能會導致混亂和錯誤，您將承擔責任。
  • 內部： 如果您 在國內 設立 子公司 ，您可以設立內部薪資部門。這種安排讓您可以控制，但需要時間和資金來建立。
  • 薪資處理公司：您可以選擇將您的薪資責任轉交給巴巴多斯的薪資處理公司。此方案的好處是可以與瞭解當地法律的公民合作。但是，如果他們犯了錯誤，您的公司仍將對法律合規負責。
  • G-P：作為全球專業就業組織，我們通過我們的子公司聘請您的僱員，使所有薪酬流程都是我們的責任。您需要管理的工作減少了，所有責任都轉移到我們的肩上。

如何在巴巴多斯設定薪資單

您的薪資設定取決於您所選擇的管理方式。如果您需要子公司來設置您的薪資，則必須在處理工資單之前完成單獨的註冊過程。成立實體需要時間、金錢和一連串的政府確認。

從那裡，您需要在稅務行政管理信息系統（TAMIS）註冊以申請所得稅扣減。您還需要向 NIS 註冊您的僱員，才能為保險計劃作出貢獻。

權利 ／ 終止條款

《僱傭權利法》中的主要權利和終止條款涵蓋所需的終止通知。這些規則會考慮僱員的薪酬排程以及他們在您公司工作的時間。通知的最低要求如下：

  • 員工每小時、每日和每週薪酬一週
  • 兩週薪僱員為兩週
  • 月薪僱員一個月

您不需要提供離職補助計劃，但 NIS 將協助您在某些情況下支付遣散費，包括：

  • 冗餘。
  • 裁員。
  • 短期解僱。

為了讓員工有資格獲得辭職，他們必須連續 104 天為您工作，每週至少 21 小時。

巴巴多斯的薪資處理公司

薪資包含複雜的流程，例如稅收，社會貢獻和遣散費要求。G-P 可以透過專業法律團隊協助您解決這些挑戰。立即聯繫我們的團隊，了解有關我們如何支持您的國際擴張的更多信息。