當您創立公司時,您必須找到一個代表您的價值觀並鼓勵成功的團隊。國際擴張需要更大規模的同樣的過程。作為全球僱主,您必須克服距離和文化障礙,才能找到反映您願景的才華人。
G-P 與國際專家團隊協助您面對這些挑戰。我們在巴巴多斯的招聘外判服務使我們可以在您處理大局的同時專注於細節。
在巴巴多斯招聘
一個穩定的招募程序從完整的工作描述開始。使用這份簡介來考慮每天職位的樣子,以及一個人需要什麼技能來填補職位。您還可以包括必要的教育(如果適用)以及任何可幫助您吸引匹配的候選人為該職位的信息。
在開始招聘流程之前,最好確定您將在哪裡發布職位,您將如何縮小候選人範圍,您將在哪裡進行面試以及您將問什麼問題。當您計劃好這些細節後,您就可以信心十足地開始招募,並有效率地處理招募過程。
發布您的職位,等待回應,進行面試並找到您的僱員。雖然申請人將在紙上提供描述中列出的部分或所有技能,但面試是理解候選人身為人的最佳方法。透過發問揭示這些特徵的問題,開始了解他們獨特的技能和個性。
巴巴多斯大多數人都說英語,因此請務必使用英語撰寫說明和進行訪談,以吸引當地居民。
為了接觸廣泛的受眾,我們建議您在幾個地方發布工作職缺。該國有幾家報紙都有工作類別 - The Daily Nation 和 The Barbados Advocate 是該地區兩家很受歡迎的報紙。您必須支付費用才能發布您的職位,但在流量如此龐大,這可能對您的搜索非常有價值。
您也可以在 CarribeanJobs.com 等線上工作網站張貼您的公開工作。勞工部還正在開發一個在線工作中心,供雇主發布職位並引導候選人找到適合他們的技能工作。
如何在巴巴多斯聘請僱員
僱用您的員工始於僱傭合約。雖然僱傭權利法將合同承認為書面或口頭,但最好創建書面文件,因為法律要求您為員工提供協議的詳細信息,例如職位描述,薪酬和工作時間的書面。
當您寫下所有僱用條款時,雙方都能了解期望,也能釐清任何條款。您還需要提到終止和權利條款以及您將其歸類為違約的內容。當您與員工會面討論並簽署此協議時,請務必仔細閱讀關鍵點。
在招聘流程中,您還需要獲得稅務和國民保險計劃(NIS)的身份證明。巴巴多斯有一個稱為稅務行政管理信息系統(TAMIS)的在線報稅系統。所有個人都會從此平台收到一個稅務識別號(TIN),您將需要它來申報員工所得稅。
個人還擁有包含身份證號的國民保險卡。當您僱用新員工時,您將以此號碼提交申請至 NIS。批准後,您可以從每張工資提交供款,以便新進人員可以獲得公共保險福利。
巴巴多斯就業法
作為雇主,您有責任遵守國家的所有僱傭法律。您的合同應考慮這些法規,從最低工資到所需的福利。
早在2020 ,全國通過了一項就業法案,以防止工作場所的歧視。這些反歧視法律規定,如果您基於一系列可識別的特徵而對某人不利、偏好或限制,即屬違法。您不得基於下列特徵進行歧視:
- 性。
- 比賽。
- 政治意見。
- 醫療狀況。
- 性取向。
- 殘障。
- 產婦。
- 年齡
- 任何身體特徵。
- 信條
本法案涉及就業的所有領域,從工作說明到工作中的行為。請務必在面試過程中避免任何關於這些素質的問題,以確保您不歧視候選人。
巴巴多斯入職
入職流程是讓員工適應新工作的方式,並確保他們感到滿足自己的責任的方式。作為國際雇主,您可以選擇在員工的第一週內飛往巴巴多斯,以幫助他們適應。
在此期間,您可以查看僱傭合約,以澄清任何條款並制定工作場所行為準則。此文件應提供明確的行為期望,讓每個人都能適當地尊重他人。
培訓計劃是入職的關鍵方面。最好設計一個包含工作難度的訓練計畫。有時,這些是一天的計劃,工人會在其中檢視與該職位相關的基本流程。其他時間,這是一周或更長的時間,讓員工有機會學習軟件程序並練習日常操作。
確定職位的重要部分,並根據您的期望和員工的技能設計培訓計劃。
巴巴多斯招聘外判的好處
當您將巴巴多斯招聘和招聘員工所涉及的任務外包給 G-P 時,您可以體驗豐富的好處,以支持您公司的國際成功。我們的「僱主記錄」模型允許您將大部分招聘責任交給我們。當您與我們合作時,您可以享有以下優勢:
- 廣泛的國家知識。我們的團隊由來自 180 以上國家的專家組成。我們知道在哪裡尋找人才,並了解僱員對每個國家的僱主的期望。我們將幫助您建立團隊以鼓勵公司成長。
- 降低風險。我們將通過我們的子公司聘請您的僱員,讓我們在僱員為您工作時負責所有僱用合規。您可以放心,知道法律問題是我們的肩膀,而不是您的肩膀。
- 輕鬆入職。憑藉我們的法律專業知識和國家知識,我們可以為您的團隊找到人才,而不會過度浪費您的資源。您可以創建無縫的員工介紹,我們的人力資源團隊將指導您解決任何問題。
- 經濟實惠的解決方案我們經驗豐富的律師和人力資源專家團隊可以正確有效地聘請員工。風險降低後,您可以在更多方面節省金錢。
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