比利時是一個高度發展、人口密集的市場，擁有強大的勞工保護。其工會、社會安全和嚴格勞動法的文化支持僱員，並為您的全球人才計劃增加複雜性。
比利時經紀錄的雇主（EOR）可以實現全球招聘，而無需成立本地法人實體的麻煩。比利時 名義僱主 擔任合法僱主，管理薪資、福利、稅務和人力資源合規性，因此您可以專注於經營業務。
作為全球 EOR，G-P 簡化了從入職到終止以及之間的一切，從入職到終止工作的完整生命週期。借助 G-P，您可以在 180 + 國家（包括比利時）快速招聘全球人才，同時遵守當地勞工法。
使用歷史悠久的雇主簡化比利時的招聘
複雜的勞動法和集體協議（CBA）對希望在比利時僱用人才的公司帶來了重大挑戰。比利時 EOR 為您提供合規的途徑，無需建立本地實體即可建立全球團隊。
比利時的 名義僱主 招聘流程：
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與全球就業專家合作。選擇在比利時具有深厚專業知識的 EOR，他們將引導您了解當地法律環境。
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尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。
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生成合規的僱傭合約。您的 EOR 擬定一份符合當地合約，該合同反映比利時勞動法規下的所有強制條款，包括薪資、工作時間和通知期。
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加入並管理您的團隊。名義僱主 管理就業生命週期的所有方面。這包括向比利時的稅務機關和社會安全系統註冊僱員，比利時薪資，以及管理福利。
比利時的僱傭合約
在比利時，有些合約，例如無固定期限的全職合約，可以是口頭合約。但是，最好是以書面形式記錄所有內容。合同必須包括員工的薪酬、福利和終止條件。所有金錢金額，例如同意的薪水，必須以歐元（歐元）為單位。
合約也必須以僱主營部門所在地區的官方語言（即僱員工工作或報告的地方），而不是僱員居住的地區。因此，如果僱員住在法語的地區，但在荷蘭語地區工作，合同必須以荷蘭語為準
比利時的**名義僱主**可以根據比利時的**僱傭法**，代表您草擬協議。
比利時的休假權利
比利時的工作時間
比利時的標準工作週為 38 小時。超出此數的部分視為超時工作，平日和星期六必須支付正常薪資的150% ，星期日或公眾假期必須支付200% （雙倍薪資）。但是，這些費率通常不適用於高級行政人員或經理。
比利時的公眾假期
比利時僱員有權享有 10 有薪公眾假期：
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元旦
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復活節星期一
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勞動節
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升天節
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白色星期一
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比利時國慶日
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聖母升天
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萬聖節
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停戰紀念日
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聖誕節
如果公眾假期是非工作日，僱員有權獲得替補休假。
比利時的假期天數
僱員的年度假日是根據他們在上一個日曆年工作的月份而定。這表示假期的累積從受雇第一年之後開始。
然而，新僱員可能根據「補充」或「歐洲」假期規則的第一年有資格獲得補充假。這些日子被視為他們未來的假日薪酬津貼的預付。
每週工作五天的全職員工，每年最少有權享有 20 法定有薪假日，以上一年的全年工作年度計算。
白領員工還獲得假期獎金，通常等於一個月薪的 92%。除了他們在假期期間的常規薪水外，還支付這筆費用。
比利時病假
員工獲得有薪病假。對於白領工人，僱主必須在病的第一個 30 天內支付保證薪水。在此之後，僱員從其健康保險基金獲得疾病補助金。如有缺席，僱主可以申請醫療證明。
比利時的產假和分娩假
懷孕的僱員可享有 15 週的帶薪產假，多生育的 19 週。分為產前和產後兩個階段。父母中的另一方有權享有20 天的產假，且必須在產後四個月內休完。這些日子可以一個接一個，也可以分散進行。
比利時擁有紀錄的雇主如何幫助管理假期權益
在公共假期付款和假期日數累積之間，有很多事情需要處理。與比利時 名義僱主 合作可降低了假期管理的風險和複雜性。比利時 EOR 確保您遵守適用於工作時間、公眾假期和休假的複雜法律。
比利時健康保險
雇主和僱員通過社會安全為比利時的強制性健康保險制度做出貢獻。這包括健康保險，退休金，失業福利和家庭津貼。僱員必須在自己選擇的健康保險基金（互 ualité/mutualiteit）註冊，才能獲得這些福利。
比利時的補助金和獎金
許多比利時薪水包括補助金。在年底支付的 13 第一個月獎金是常見的，通常是 集體勞動協議 的一部分。以績效為基礎的獎金，餐券，公司車和補充健康保險也是熱門的福利。這些福利通常需要繳稅。
在編制預算時，我們建議在僱員總薪水之外分配額外的 30-35%，以支付所有僱主費用，包括社會安全和福利。
名義僱主如何幫助比利時獲得福利
比利時 名義僱主 管理僱主和僱員的社會安全費用，並在適用的情況下管理補充健康保險。
比利時的終止和遣散費
2014 針對大多數合約取消了試用期。從那時起，通知期適用於所有員工，根據他們的資歷。通知期以週為單位計算，並隨服務年份而增加。例如，在僱傭的前三個月內，僱主解僱的通知期為兩星期。到了第五年，這個數字會增加到18 週。規則很複雜，僱主通常向僱員支付，而不是通知他們。
通知期限為 30 週或以上的員工可享有特定福利和待遇。
比利時 EOR 處理與離職和終止有關的一切。這包括對有 30 週通知期的員工的特別待遇，以及任何離職金。
比利時的薪資與薪資稅
在比利時，僱員根據他們的收入金額徵稅。截至 2025，年收入超過 46、440 歐元的稅率範圍從 25% 到最高稅率為 50%。
僱主和僱員為社會安全貢獻。員工貢獻 13。總薪水的 07%，僱主的貢獻介於 25 — 27%。對僱主而言，這些供款不受限制。然而，自 7 月 1 2025 以來，雇主只對僱員的基本薪水支付每季度高達 85，000 歐元的供款 — 任何超過該金額的任何薪水均可獲豁免。
比利時的**名義僱主**管理工資和薪資稅，並確保遵守該國的漸進性所得稅制度。
在比利時選擇合適的名義僱主
與比利時 EOR 合作時，請考慮以下幾點，以實現符合規範且無憂的全球拓展：
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合規專業知識：名義僱主 應對比利時勞動法的深入了解，包括 16 3 月 1971 的勞動法，CBA 和當地稅務法規。這可確保從合同到終止的所有僱傭慣例都完全符合規範。
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全面的服務提供：一流的 名義僱主 應管理就業的所有方面，包括薪資、稅務、福利、休假和離職。
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當地市場理解：尋找具有強大本地業務或在比利時經驗證的 EOR。這通常意味著他們對可能影響員工關係的市場規範和文化細微差異有深入了解。
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可擴展性和靈活性：名義僱主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一僱員還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。
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技術與整合：確認名義僱主與您現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合，以避免運作延誤。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。
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信譽和參考資料：研究名義僱主的聲譽、客戶推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。
使用 G-P 名義僱主 在比利時進行全球招聘
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