設置您的比利時薪資將是您新公司地點的重要組成部分。確保您的薪資符合當地勞工法，將使您無需擔心延誤或罰款，這意味著僱員將按時獲得薪酬。但是，在您同時進行招聘，確定福利和經營母公司時，設置比利時薪資可能會變成一個挑戰。
G-P 可以消除擴張所帶來的壓力。作為名義僱主，您可以利用我們現有的子公司來簡化薪資、聘請才華橫溢的僱員，並獲得最佳福利。
比利時的稅收規則
比利時有幾個不同的稅務基金，適用於雇主和僱員。例如，僱員必須貢獻 13。其總收入的 07% 用於社會安全，而僱主約佔 27%。該國的漸進性所得稅表也很高，僱員支付薪水的 50% 超過 46，440 歐元。
比利時公司薪資選項
與其單純執行您自己的薪資單，請記住您有3 不同的比利時薪資單選項可供選擇：
- 內部：一些擁有大型人力資源團隊並對比利時承諾的公司可能會選擇設置內部薪資單。但是，您必須先在該國註冊成立公司，並擁有已設立的子公司。
- 薪資處理公司：對於希望外包的公司來說，與當地的比利時薪資處理公司合作是另一個選擇。儘管有此選項，您仍需承擔合規責任。
- G-P：在比利時經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義僱主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在比利時設定薪資
如果不先建立子公司，您就無法設定薪資。但是，註冊過程可能需要數月，並且需要律師，顧問或其他專業人士的知識。在您可以設置比利時薪資時，您可能已經失去了才華橫溢的候選人。
G-P 消除了這種要求。由於我們使用現有的子公司，因此您不需要經過冗長的程序，可以在幾分鐘內開始僱用，而不是幾個月。
權利 ／ 終止條款
在其他國家/地區，權利和終止條款通常很困難，因此在設置比利時薪資之前，有助於制定這些條款。在 2014 中，比利時根據員工的服務年份將通知期的測量更改為數週。僱主還需要為所有被解僱員提供外置服務。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
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