在巴西僱用獨立承包商

為了在巴西發展業務，您可能需要僱用獨立承包商來支持各種項目需求。但是，首先要了解這種工作者類型的相關法規，才能保持合規性。

在巴西僱用獨立承包商

在僱用這種工人類型之前，您應先了解僱員和獨立承包商之間的區別。

員工與獨立承包商

根據巴西勞動法規，當一個人在以下情況下被視為僱員：

他們通過勞動法規管的僱傭合約為僱主提供永久性服務。
他們在雇主的指導下運作。
他們為他們的工作獲得薪水。

獨立承包商關係受民事法律管轄，合約個人應自由決定其服務的方式和時間。此外，這些個人通常不為公司提供基本服務，並且關係並不是永久的。

錯誤分類的懲處

工人提交勞工索償是免費的，因此在巴西的錯誤分類罰是很常見的。如果您的公司將員工錯誤分為承包商，您可能會面臨：

高額罰金，重複案件罰金加倍
補償法定權利及利息

如何在巴西僱用獨立承包商

獨立承包商招聘流程應包括 3 關鍵步驟。

1.仔細進行訪談。

通常，對於您的獨立承包商來說，面試過程將相同，但需要考慮 2 因素。首先，您應該在職位描述張貼中澄清您正在尋找承包商。此步驟將幫助您找到適合工作的工人。

第二，您應該將面試重點放在特定的專案需求上。雖然員工面試可能專注於性格特徵和目標，但承包商面試應該專注於技能，經驗和要執行的特定項目。

2.建立服務協議。

雖然對獨立承包商的規定並不太多，但澄清條款是至關重要的，並且將有利於雙方。獨立承包商具有協商條款的能力，因此您必須創建服務合同。此合約應

確認承包商是否有活躍的法律實體來提供服務。
建立付款的時間表和方法。
說明專案以及何時可視為完成。
概述終止條件及任何協商條款。

3.介紹必需品。

參與獨立承包商服務的重要步驟是了解如何與他們合作。獨立承包商不應接受僱員那樣的控制或監督等級。獨立承包商通常可以根據自己的時間表和方法自由執行工作。

雖然培訓計劃可以消除承包商的表現自由，但介紹可以是一種有用的方法，讓他們熟悉您的公司而不超越界限。讓承包商有機會認識他們將與他們合作的人員，並回答他們可能有關項目的工作流程和工具的任何問題。

如何在巴西向獨立承包商付款

獨立承包商通常會根據項目基礎收取薪酬。稅收是承包商地位中更複雜的方面之一。

當獨立承包商註冊為法人實體時，公司永遠不需要支付社會安全或繳納稅款。如果獨立承包商以個人身份運作，則公司仍然負責預扣所得稅和社會安全支付。

終止獨立承包商

雙方均可自由協商終止條件和條款，例如通知要求。獨立承包商通常在項目基礎上或一定期間工作，因此終止和延長通常很簡單。即使如此，最好的做法是設定明確的合約終止或續約條款。