在巴西，名義僱主 (EOR) 的產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面起著重要的作用。由人工智慧驅動的名義僱主服務涵蓋從合法僱傭合約到管理薪資稅的所有內容。通過利用巴西歷史悠久的雇主的專業知識，公司可以放心地應付各種監管要求。
An 名義僱主支援可降低違規的風險，同時使企業能夠專注於其核心活動，從而使他們擺脫本地法律和稅務要求的複雜性。
在巴西招聘
公司必須熟悉巴西的具體法律和稅務義務。巴西勞動法，整合在工作法律合併（CLT）中，嚴格保護僱員，同時為企業帶來複雜的挑戰。與候選人談判條款時，總薪水必須以巴西雷亞爾（BRL）協議並支付。主要考慮因素包括
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信任職位（信任貨物）：擔任高級戰略或管理職位的員工可以被歸類為豁免超時追蹤。為了符合資格，他們的角色必須涉及重要權力，並且他們必須獲得更高的薪水，並且職能滿足其下屬至少 40% 以上，確保遵守巴西僱傭法律。
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時間控制和加班：在非信託職位的僱員合法上有權為超過標準限制的任何工作時數獲得加班薪。準確的時間追蹤是必須的，也是勞資爭議的常見來源。
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強制增薪：根據工會為特定行業談判的集體勞動協議（CBA）規定，薪水會根據通貨膨脹的年度調整。這些調整的生效日期（稱為資料基礎）因工會而異，並非固定於單月。
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同工同酬：巴西嚴格執行同工同酬原則。此外，法律編號14, 611/2023 規定薪酬透明度和加強合規措施，以確保性別薪酬平等，要求擁有 100 或更多員工的公司提交兩年度報告。
巴西的僱傭合約
最佳做法是以葡萄牙語實施強烈的書面僱傭合約，詳細說明所有僱傭條款，包括薪酬、福利和終止要求。
招聘信和僱傭合約應始終以 BRL 為單位列明薪水和任何補償金。這可確保符合巴西法律要求。雇主必須在巴西的電子社會系統中正式註冊就業關係，該系統填充員工的數字勞工證（工作證書和社會預測-CTPS 數字）。此註冊包括關鍵詳細信息，例如聘請日期，職位，薪水和合同期限。
巴西試用期
試用期最長可設定為90 天，通常為最初的45 天，再延長45 天。在試用期結束時，合同可以終止，以降低解散費用。
巴西非競爭協議
雖然不受勞動法明確規管，但禁止競爭條款如符合法院制定的標準，即可執行：有限的時間範圍（通常最多為兩年），地理範圍限制在巴西，與僱員的活動嚴格相關，以及最重要的是，僱員在整個禁止競爭期間獲得財政補償，而且與他們的常規薪酬分開。
巴西的工作時間
巴西的標準工作週最多為 44 小時，通常是 8 小時的一天，強制午餐休息至少為 1 小時，這不算作工作日的一部分。遵守這些限制對避免加班索賠至關重要。
巴西的假期
巴西公眾假期
巴西在聯邦、州和市層面上有許多公共假日。國家公共假日包括
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元旦 (一月1)
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耶穌受難日
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Tiradentes 節 (四月21)
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勞動節 (五月1)
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獨立日 (九月7)
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阿帕雷西達聖母 (十月12)
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亡靈節 (十一月2)
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共和國宣佈日 (十一月15)
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聖誕節 (十二月25)
雖然不是正式的聯邦假日，但嘉年華節 (Carnival) 和科珀斯基督節 (Corpus Christi) 被廣泛遵守，通常被視為非工作日。
年假（假期）
公司必須小心遵守當地勞工法關於假期時間。在服務 12 個月後，僱員有權享有 30 個月的有薪假期。這個假期可以在一個時段內使用，也可以分成多達3 個時段，其中一個時段至少為14 天，其他時段至少各為5 天。員工還必須獲得等於月薪 1/3 的假期獎金。
病假
如果僱員提供有效的醫療證明，僱主有責任在缺勤的前 15 天內支付他們的薪水。如果因同一疾病而出現超過 15 天的缺席，僱員在醫療認證無能力的期間直接向國家社會安全研究所（INSS）獲得疾病補助金。
產假和侍產假
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產假：懷孕員工有權享有 120 天的帶薪產假，從確認懷孕至產後 5 個月起，工作穩定。假期由 INSS 支付。
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產假：非生育的父母有權享有 5 天的帶薪休假。
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延長假（Empresa Cidadã）：註冊政府 Empresa Cidadã 計劃的公司可以提供 180 天的延長產假和 20 天的產假。這是在專業市場上高度期待的好處。
巴西的賠償和福利
13 薪水
在巴西，13 第十三個月薪水 是相當於一個月薪水的強制性年終獎金。通常分兩期支付：第一期在 11 月30 ，第二期在 12 月20 。在談判過程中，清楚薪水是否包括還是不包括此獎金是非常重要的。
巴西的強制性和共同福利
瀏覽巴西的僱員福利需要區分法律要求、集體勞動協議 強制或被視為市場標準的內容。An 名義僱主確保符合所有適用要求。
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運輸憑單 (Vale-Transporte)：所有使用公共交通工具通勤的僱員都需要的法律規定。僱員共同支付一部分，僱主最多可扣除其基本薪水的 6%。
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餐券（Vale-Refeição/Alimentação）：雖然不是聯邦授權，但大多數 CBA 都要求餐券，並且是標準市場期望。
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健康保險：巴西擁有公共醫療保健系統（SUS），但私人健康保險是雇主提供的高度價值和補助金，以吸引頂尖人才。
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人壽保險：經常需要行業特定的 CBA。
巴西的薪資與稅務
巴西社會安全供款
巴西的薪資包括幾種強制性供款：
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INSS（國家社會保障協會）：雇主和僱員都向 INSS 作出貢獻，該公司為退休金，病假，產假和其他社會安全提供資金。僱員供款率是漸進的，並從其薪水中扣除。
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FGTS（離職保證基金）：僱主必須將員工每月薪酬總額的 8% 貢獻到專用的 FGTS 帳戶中。這是一個離職基金，而不是退休金，僱員在特定情況下可以獲得，尤其是在沒有原因的解僱。
巴西的終止和遣散費
在巴西終止僱傭合約很複雜，必須遵循嚴格的程序。如果沒有原因的終止，僱主必須提供 30 天的通知期（預先通知）。每年服務，此通知期間會增加 3 天，最多總數為 90 天。只能工作30 天；任何額外的天數都必須支付賠償金。
無原因終止的最終遣散費包括：
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薪水餘額
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通知期付款（如果沒有工作）
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按比例計算 13 第一個月薪
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按比例計算的假期薪資加上1/3 假期獎金
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僱主支付僱員 FGTS 帳戶總餘額的 40% 罰款。
巴西的員工轉移
根據「僱主繼承」原則，在合併或收購期間自動保留僱傭合約。但是，不允許將員工從一家非附屬公司轉移到另一家公司，並且需要正式終止和重新聘請。
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