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本內容僅供參考,並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的,並非針對特定公司或人手量身定制,並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證,並不承擔任何因此或與資訊有關的責任,包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織(PEO)不同,G-P 允許您的公司擴大您的全球業務,而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
在智利拓展業務時,有必要考慮各種因素。其中第一件事可能是如何在智利設定薪資。從向 僱員 獲得必要的信息到確保他們準時獲得薪酬, 公司 需要成為智利 僱傭法 的專家。
貴公司是否考慮在智利設立子公司?如果是這樣,你需要考慮的不只是找房子和打開門。子公司流程可能需要數月才能完成,而這還不是在開始聘用員工之前。要確定設立子公司或與名義雇主合作是否是貴公司的正確選擇,了解智利子公司法律的各個方面至關重要。

從巴塔哥尼亞到安第斯山脈和智利海岸山脈,智利經常吸引遊客和國際務工。如果貴公司計劃在智利開設辦事處,則必須在該國尋找優秀員工,或從其他國家調派一些員工。但是,所有來自其他國家的員工都必須持有智利工作許可才能合法工作。
在智利僱用獨立承包商可以為具有多種技能組合的專業人士提供幫助,準備支持公司的項目需求。然而,在尋找獨立承包商來為公司處理項目時,應用正確的策略來成功合約這些熟練的專業人士是很重要的。
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