如果您決定將業務擴展到智利，則需要處理從人力資源到法律到會計的許多業務方面。一個最重要的領域是薪酬和福利。僱主需要確保其僱員獲得正確的工資以及政府要求的所有法定福利。

智利賠償法

智利的每月最低工資為中國人民幣 440, 000。鼓勵僱主每年評估員工的表現，並相應地提高他們的薪水。雖然智利並未規定13月獎金，但任何協定的獎金都必須以當地貨幣支付。

在查看智利補償法時，請記住這些獎金要求：

  • 法律滿意：員工每月獲得每月支付的「法律滿意」獎金。
  • 阿吉納爾多斯，也就是 13 第一個月付款：雖然不需要，但許多僱主每年分兩次，稱為阿吉納多斯的獎金。大多數雇主在 9 月 18 日期間提供一次，並在 12 月假期間再次提供。

智利的保證福利

除了這些每月花紅之外，工人還可享有額外的福利。僱員必須支付智利的私人健康保險（稱為 Isapres），而雇主必須每月持有稅前的金額。僱主可以決定是否要為員工提供健康保險的應稅獎金。通常，員工會通過 Isapres 或其他私人公司尋找更廣泛的計劃，僱主要為員工賠償差額。

其他保障福利包括智利國定假日休假、生產前的 6 週產假和 12 週後的產假，以及一年員工服務超過一年，每年的 15 有薪工作天假期。

智利福利管理

作為智利的雇主，一家公司將需要自己分散福利。福利管理很複雜，必須了解該國僱傭法律的所有細節才能保持遵守。雖然您可以與位於智利的當地公司合作進行智利福利管理，但對任何錯誤仍然承擔責任。

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福利和福利；補償金限制

智利補償法律規定典型的 45 小時工作週。超過這些時間的任何東西都被歸類為加班，尤其是對受時間控制的僱員而言，僱員會獲得 1。5 乘以其正常費率。

一項重要的福利限制是汽車津貼。 僱主不能在沒有稅收懲處的情況下為僱員提供公司汽車。 僱主可以提供每月通勤津貼，但限額取決於僱員的總薪水。

智利具競爭力的福利規劃

向一個新的國家擴張需要考慮許多因素 - 包括福利計劃的制定。當您不熟悉某個國家的法律和就業習俗時，這個階段可能是一個挑戰。在 G-P，我們的專家可以為您提供智利競爭福利計劃所需的指導。

智利僱員福利計劃

雖然福利在合規方面起著重要作用，但它們也支持僱員。為員工提供的福利將顯示雇主有多重視他們的工作，並保持整體士氣高。策略性福利計劃可以幫助招募和保留公司成功所需的人才。

法律要求以外的補充條款和福利可使公司在勞動市場上具競爭力，並鼓勵人們申請其職缺。可能的附帶福利包括

  • 餐券
  • 住屋或交通津貼
  • 假期獎金
  • 教育機會
  • 托兒津貼

所需福利

雇主負責遵守智利的勞動法規。這包括提供必要的福利，其中包括

  • 社會安全供款
  • 有薪年假
  • 假期
  • 產假

僱員每年有權享有 15 年假，該國有 16 公眾假期。產假總計為 18 週，分產前 6 週，後 12 週。

在智利設計員工福利計劃

設計福利計劃需要研究和對公司資源的了解。目標是在公司負擔得起的費用和僱員所需的支持之間找到平衡。遵循這些基本步驟即可開始。

1.評估公司收入和目標。

這個初始階段是關於了解公司的財務能力以及如何最有效地分配資金。查看年度收入和支出，並為員工福利建立預算。

在此階段評估公司的目標也很重要。例如，為了提高員工保留率，公司可能會決定減少招聘並為計劃添加額外的附帶福利。如果目標是建立一個大型團隊，您可能會堅持所需的福利，以便公司可以支持更多員工。

2.研究行業標準和僱員需求。

在研究行業標準時，可以清楚了解員工對公司的期望以及如何使企業在市場上更具競爭力。探索該地區和您行業中的其他公司，並在您計劃自己的時候考慮它們提供的好處。

如果理解和滿足申請人的需求，公司福利條款將更具吸引力。公司可以進行調查或面試，以了解該地區的工人以及他們從雇主那裡想要的支持。

3.建立您的福利計劃。

通過收集的信息，公司可以制定一個計劃，將員工需求與公司能力平衡。最好的做法是先將資金分配給所需的福利，並根據結果使用剩餘預算作補充條款。

平均福利成本

每家公司分配不同數量的資金給他們的福利。幾個因素可能會影響公司的開支，包括位置、行業和公司規模。福利預算將根據每家公司的業務和其目標而定。

管理福利成本會讓人覺得充滿挑戰，尤其是在擴張初期。在 G-P，我們擁有業界最大的法律和人力資源專家團隊支持我們的平台，他們將幫助您找到正確的平衡並控制您的成本。

如何計算員工福利

與成本一樣，福利的計算將根據雇主提供的條款而有所不同。在所需的福利中，社會安全供款提供計算指導。僱主必須貢獻 1 至 1。倖存者和傷殘保險的 5%。僱員為高齡退休金供款 10%，醫療保健提供 7%。

智利僱員福利如何徵稅？

該國家描述了僱員的應稅和非應稅福利。大多數福利類型都被視為應稅收入，包括住房和生活津貼、教育保障、家居假和醫療津貼。非課稅福利包括

  • 膳食津貼
  • 交通津貼
  • 工作上所需的費用，例如旅行和語言培訓

僱員健康福利

智利的社會安全系統包括公共醫療保健，另可按個人需要選擇私人護理和保險計劃。 雖然僱主必須繳納社會安全金，但私人保險計劃也可以作為附加條款的一部分。

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