企業的成功與否，取決於經營背後的員工。對於在智利僱用員工，必須符合所有僱用合規，以確保企業不會遭受任何巨額罰款或關閉。以下是公司需要了解關於在智利僱用員工的信息。
在智利招聘
公司可以選擇與招聘機構合作，或考慮在線宣傳自己的職位。這可以通過在職位網站上免費發布或支付高級列表，以將空缺職位置放置第一位來完成。大型企業還將在其網站上發布可用職位。
也可以付費在當地報紙上刊登分類廣告，例如 El Mercurio。El Rastro 是另一個很受歡迎的選擇，因為它是一份雙週刊的分類報紙。如果目標是聘請外籍人士，建議在專門針對該群組的網站上進行廣告。
工作環境已經改變，智利有更多人尋求臨時工作和自由職業。許多當地人會尋找工作或與招募機構合作。這種趨勢意味著職位可以快速填補，但公司將不得不提供激勵，以吸引候選人遠離其他選擇。
智利禁止歧視的法律
在招募階段，任何與工作所需的要求和素質無關的決定都會被視為歧視，受到法律禁止。不得詢問關於種族、性別、年齡、婚姻狀況、工會會員資格或任何其他不必要知道的職位。
建議在招聘過程中留下詳細的文件記錄，以確保公司或招聘人員有關就業決定的相關證據，以防止歧視聲明。
如何在智利聘請員工
該過程從成立子公司或與名義僱主合作以代表您聘請開始。如果一家在智利擁有註冊實體的公司想僱用員工，則需要以當地語言延長書面僱傭合約，其中概述員工是否將獲得年薪總還是淨薪水。大多數薪水談判都是以每月淨額計算。
它還應概述僱員的補償金、福利和終止要求的其他細節。賠償金額應始終以比索為單位。
智利僱傭法
智利有多種僱傭法，公司在該國僱用僱員之前應該注意。這些法律根據公司僱用的工人類別而有所不同。兼職員工每週最多可工作 30 小時。固定期限聘僱合約，無論是兼職還是全職，都可長達 12 個月，對於具有技術職位或來自全國認可的教育機構職稱的僱員，最長可延長 24 個月。
僱用國際員工稍微複雜，考慮到將需要向智利移民當局申請簽證才能獲得授權某人在智利生活和工作的臨時簽證。
在智利入職
一旦僱員在智利聘請，下一步就是將他們入職。幾乎每個國家都相似的入職流程。首先，在員工的第一天完成對工作的任何其他期望（例如工作時間、常規責任等）之前，檢閱僱傭合約的條款。
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