在智利拓展業務時，有必要考慮各種因素。其中第一件事可能是如何在智利設定薪資。從向 僱員 獲得必要的信息到確保他們準時獲得薪酬， 公司 需要成為智利 僱傭法 的專家。
智利的稅收規則
大多數社會保障費用是從僱員而不是雇主預扣的，這使得智利的雇主要稅收合理。工人必須將薪水的 10% 供養老基金，7% 為健康保險計劃，2。84% 到 3。4% 用於人壽保險計劃，和 0。6% 用於失業保險計劃。
另一方面，僱主為與工作相關的意外、疾病和失業保險計劃作出貢獻。根據行業而定，這會在 0 之間進行。9% 和 6。僱主薪金的 8%。額外的2.4%轉到失業基金，然後 1。88% 用於殘疾和生存保險基金。任何雇主都必須確保所有新員工在聘用後的 60 天內已向稅務機關註冊。
智利公司薪資選項
在擴展到智利時，一家公司可以：
- 選擇薪資外判：如果一家公司缺乏自己進行薪資的資源，則可以將薪資外判給智利的另一家公司。儘管第三方將管理工資，但作為僱主的公司仍然需要遵守所有僱傭法的責任。
- 在智利經營薪資：一些擁有更多資源的公司可能會選擇從智利辦事處運行薪資。但是，雇用合適的辦公室人員可能會花費更多，而且有必要瞭解有關智利薪資法律的一切。
- 選擇與記錄的雇主合作：相反，您可以與記錄僱主 (EOR) 合作。G-P 簡化整個薪資管理流程，確保全球團隊成員準時、準確支付 150 貨幣。
如何在智利建立薪資系統
在僱用僱員或設置薪資之前，需要在智利成立一個當地實體。該實體需要在Registro de Comercio和Servicio de Impuestos Internos 註冊。它可能需要15 到20 天才能完成。然後，就需要開始使用正式的文書和文件建立銀行帳戶，這個過程非常耗時。
權利 ／ 終止條款
智利有複雜的終止和解散規則。在僱用某人之前，最好的做法是在強烈的僱傭合約中概述所有僱傭條款。此外，為了解僱用的目的，有必要查看僱主可以終止僱傭的原因，並確定適用哪些終止付款。
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