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本內容僅供參考，並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的，並非針對特定公司或人手量身定制，並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證，並不承擔任何因此或與資訊有關的責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
人口
5,935 、619
丹麥歷史記錄的雇主。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
丹麥的薪資。
丹麥的居民稅率是世界上最高之一。 然而，該國擁有優惠公司稅率。 在您於丹麥自行設置薪資前，需要了解丹麥僱用合規的各方面，包括稅收及人力資源，以致終止條款。
丹麥子公司。
為了開始在丹麥招聘僱員，您可以考慮成立子公司。雖然子公司法律看似容易操作，但對於您成長中的企業而言，成立子公司所需的時間和投資承擔可能不是最佳選擇。請繼續閱讀，瞭解更多有關如何成立丹麥子公司，以及擴展業務的其他選擇。
丹麥簽證& Permits。
與其他國家相比，在丹麥申請工作簽證是一個相對快速和簡單的過程。 但是，申請人仍然需要符合一連串要求，僱主需要了解如何在丹麥獲得工作簽證的所有步驟。 由於這個國家有這麼多的要求，獲得工作簽證可能會延遲。
丹麥承包商.
如果您的公司正在考慮在丹麥僱用獨立承包商，請遵循以下最佳做法以確保流程順利和成功。