丹麥的居民稅率是世界上最高之一。 然而，該國擁有優惠公司稅率。 在您於丹麥自行設置薪資前，需要了解丹麥僱用合規的各方面，包括稅收及人力資源，以致終止條款。

丹麥的稅收規則

丹麥在漸進稅制下運作，僱員的所得稅將每年計算。每位僱員都必須支付國家、市政、健康和社會安全稅。丹麥路德教會的成員也必須繳交教會稅。丹麥的稅率相對較高 — 52。07% 是當地稅、健康稅和州稅的上限。

稅收還主要為社會安全提供資金，其中包括從疾病補助金到殘疾和兒童津貼的所有內容。這些供款都會從僱員的薪水中扣除 8%，而您作為僱主的供款可以高達每年 DKK 8, 000。

丹麥公司的薪資選項

記住有關稅收減免及如何設置丹麥薪資的所有資料，可能需要大量時間和金錢。 有時，您公司的最好選擇是丹麥薪資外判。 不同的丹麥薪資選擇包括：

  • 丹麥當地薪資外判：在丹麥開設子公司，但與該國當地的薪資處理公司合作，為您的僱員付款。但是，使用此選項，您仍需對任何錯誤負責。
  • 丹麥內部薪資：聘請內部 HUMAN RESOURCES；人力資源團隊和其他必要的員工，從丹麥子公司處理您自己的內部薪資。此選項較為昂貴。
  • 全球增長平台™：與 G-P 合作，通過我們的全球實體基礎架構代您僱用個人，因此您不必擔心工資或合規性。

如何在丹麥建立薪資系統

設置丹麥薪資始於從新員工獲取信息，例如個人稅號，地址，退休金詳細信息和銀行信息。如果他們沒有個人稅號，就需要填寫04.063 表格，向 SKAT 申請稅卡。申請處理後，您的員工將收到他們的卡和個人稅號。

權利 ／ 終止條款

在丹麥解僱員比其他歐洲國家的僱員解僱更容易。薪僱員法案、集體勞動協議或僱傭合約都可以根據僱員在公司的服務期限制定不同的通知期。《受薪僱員法案》亦保證遣散費，作為解雇員工的權利。遣散費的金額取決於僱員在同一僱主工作的時間。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

與我們聯絡以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。