全球市場開啟了大門，但就業法規可能會關閉它們。丹麥擁有充滿活力的經濟和熟練的人手，是尋找頂尖人才的吸引力的市場。但是，在聘請之前，必須了解該國的進步性僱員環境和法律是至關重要的。 

幸運的是，您有一種方法可以獲得這些技能，而無需法律辦法。丹麥經紀錄的雇主（EOR）管理全球就業的所有方面，從第一天起幫助您保持合規。從起草合同到處理薪資和稅務，像 G-P 這樣的丹麥名義僱主可讓您快速輕鬆地聘請熟練的人才，而無需建立新實體。

使用歷史悠久的雇主簡化丹麥的招聘

集體勞動協議（CBA）形成了丹麥的就業條件。這個稱為「丹麥模式」（The Danish Model）的制度，是透過協商來設定薪資、工時和其他條件的標準。雖然歐盟範圍內的法律設定了一些最低標準，但具體細節主要以 CBA 為基礎。

丹麥約 60% 的勞動力屬於工會，即使他們不是工會成員，大多數員工都受到 集體勞動協議 的保障。CBA 很複雜且具有特定行業，但使用像 G-P 這樣的丹麥 EOR 來聘請本地人才可簡化了許多流程。

丹麥的 名義僱主 招聘流程

  1. 與信譽良好的全球 名義僱主 合作。具有深厚專業知識的丹麥 名義僱主 可以引導您解決當地法律挑戰。

  2. 尋找您理想的候選人。您可以找到最適合自己的需求的人才，其餘的工作會負責 EOR。 

  3. 制定合規的僱傭合約。丹麥 名義僱主 擬定一份 合規 合約，該合約反映了 CBA 下的所有強制條款，包括薪水、工作時間和通知期。

  4. 加入並管理您的團隊。名義僱主 管理就業生命週期的所有方面。這包括在丹麥的稅收和社會保障系統中註冊僱員，以及管理福利。

了解名義僱主的運作方式

丹麥的僱傭合約

丹麥的就業證書和某些工作條件法在 2023 生效。該規定，僱主必須在僱傭開始後的七個日曆日內為僱員提供書面合同。 

連續四週平均每週工作三小時或更多的僱員也需要合同。

草擬合同時，您必須包括職位描述，工作地點，開始日期，薪水，工作時間和假期權利。報價信和僱傭合約中列明以丹麥克朗（DKK）支付補償金是標準做法。但這不是法律要求，薪水可以用任何貨幣進行協議（除非 集體勞動協議 另有說）。 

雖然僱主法律不需要這樣做，但我們建議將合同翻譯成僱員的語言，以避免誤解。

丹麥名義僱主 (EOR) 創建完全合規的僱傭合約，並符合當地、歐盟和集體勞動協議要求。 

丹麥的休假權利

丹麥的工作時間

標準工作週為週一至週五的 37 小時。平均每週工作時間在四個月內不能超過48 小時，包括加班時間。 

員工還有權每週至少享有一個全天休假，通常是星期日。加班並非法律規定，但受 CBA 管轄，可能會提供付款或休息時間。 

丹麥的公眾假期

丹麥有10 付費公共假日。自2024 起，一般祈禱日（Store Bededag）不再是公眾假期。

  • 元旦

  • 濯足節

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 升天節

  • 聖靈降臨主日

  • 白色星期一

  • 憲法日

  • 聖誕節

  • 聖誕節的第二天

憲法日不是公眾假期，但許多 CBA 或合同規定全天或半天休假。公眾假期休息時間和薪酬取決於僱傭合約或集體勞動協議。

丹麥的假期天數

根據丹麥假期法，所有僱員均有權每年享有 25 工作天（五週）的有薪假期。假期會同時增加，意味著員工賺錢並可以在同一年度假。假日年從九月1 到八月31 。員工收入 2。每個工作月的 08 有薪假日。 

薪僱員還可獲得年薪 1% 的假期補貼（ferietillæg），通常分兩次或假期時支付。前四週的預計休假時間必須受理，除非僱員離職，否則不能支付。如果到假期結束時仍未使用第五週，則可改為支付。

丹麥病假

根據丹麥薪酬僱員法案（Funktionærloven），薪僱員在生病時有權獲得全額薪水。集體勞動協議 或疾病福利法規定非薪僱員的病薪酬。 

在第一個 30 天缺席後，僱主可能有資格從僱員當地市政府獲得疾病福利補償。這些福利的上限為固定的每週金額，一般在九個月內最多可領取22 週。

丹麥的育嬰假

丹麥擁有全面的育嬰假制度，在 8 月 2022 進行改革。它提供52 週的假期，並由父母共享育兒福利。有在 8 月 2, 2022 或之後出生子女的父母，每位家長均可在出生後獲得 24 週的育嬰假，加上出生父母的四週懷孕假，總計為 52 週。單親或非同住父母適用特殊規定。 

家長假福利由 Udbetaling Danmark（公共福利管理局）管理，並根據父母的收入和每週工作時間計算。許多僱員可透過僱主薪酬補貼期間獲得全額或部分薪水。這些不是法律規定的，但在 CBA 和合約中很常見。

名義僱主如何幫助管理丹麥的假期權利

您不需要管理員工的工作時間和離職-丹麥 名義僱主 將為您完成。丹麥 EOR 還處理父母假、假期補貼和市政病假補償的複雜問題。

丹麥的健康保險和補助金

任何在丹麥居住超過三個月的人都需要公民個人登記 (CPR) 號碼。這是一個社會安全碼，可以訪問公共服務，包括醫療保健。員工還需要 CPR 號碼才能獲得薪水，開設銀行帳戶，繳稅等。丹麥的**名義僱主**可以代表您管理此過程。

閱讀有關丹麥的補償和福利的更多信息。  

名義僱主如何幫助丹麥獲得福利

丹麥的**名義僱主**代您管理所需的福利。他們確保您的福利符合丹麥法律和 CBA，因此您可以放心地聘請，而無需建立當地實體。

丹麥的獎金

我們建議僱主預算 20% 的福利費用，除了員工的總薪之外。獎勵花紅在丹麥越來越普遍，甚至在公營部門也是如此。這些額外費用通常在僱傭合約中談判。

丹麥的終止和遣散費

受薪僱員法案所涵蓋的受薪僱員受到保護，免受不公平的解僱。僱主要求的法律最低通知期取決於僱員的服務長期：

  • 最長三個月的工作（如有協議，則為試用期）： 14 天的通知

  • 最長六個月：提前一個月通知

  • 六個月之後提前三個月通知

每三年服務時，通知期增加一個月，最多為六個月。 

持續僱用超過 12 年的僱員可獲得一個到三個月的薪水之間的遣散費，具體取決於他們在公司工作多長時間。

丹麥 EOR 可輕鬆解除終止、遣散費和離職的麻煩。通過承擔這些責任，EOR 可以減輕法律風險，並確保丹麥的順利，符合規定的離職流程。

丹麥的薪資與薪資稅

丹麥名義僱主處理所有薪酬要求，包括計算和預扣僱員所得稅，例如勞工巿場，州和市政稅。丹麥名義僱主還通過管理僱主和僱員社會安全費用來減輕您的管理和社會安全合規負擔。 

丹麥稅包括

  • 勞動市場稅（AM 貢獻）：總收入的固定 8% 稅。

  • 州和市級稅：個人所得稅既在市級（平均25 %）也在州級繳納。 

  • 個人津貼：個人在支付州和市政稅前獲得個人稅收免稅（DKK 54，100 在 2026 中）。這筆款項會從市稅和州稅前的收入中扣除。僱員必須在丹麥繳納稅一年，才能獲得全額扣除。

  • 教會稅：丹麥福音路德教會會員稅。

僱主及僱員社會供款：


社會安全是通過稅務和強制性供款的資金。主要的直接貢獻有：

  • ATP Livslang 退休金：在丹麥工作的每個人都必須向丹麥勞動力市場補充退休金基金（ATP）捐款。這些在計算所得稅前從僱員的薪酬中扣除。通常，僱員支付三分之一，僱主支付其餘三分之二。

  • 其他強制性繳款：雇主還必須繳納財產基金、職業傷害保險計劃 (AES) 和其他公共社會安全計劃。 這些成本必須納入就業的總成本中。

丹麥 名義僱主 計算僱員薪水和獎金，以及強制性預扣，例如所得稅和社會安全費用。這可節省您的時間和麻煩，讓您的業務遵守複雜的稅務和薪資法規。 

在丹麥選擇合適的名義僱主

在決定丹麥擁有紀錄的雇主之前，請考慮以下事項： 

  • 丹麥勞動法專業知識。您的 名義僱主 合作夥伴需要對當地勞工法 的深入了解，尤其是控制丹麥大多數就業條款的複雜 CBA。這可確保招聘始終符合規範。

  • 提供全面的服務。尋找提供端對端支援的合作夥伴。這包括合規合約生成、薪資和稅務管理、當地福利管理以及離職指導。

  • 業績證明。選擇在丹麥市場擁有良好聲譽和經驗的丹麥 EOR。客戶推薦和案例研究可以在這裡很有幫助。

  • 強大的技術。人工智慧驅動的名義僱主可減少人工努力並自動化就業任務。它簡化了入職、薪資和HUMAN RESOURCES；人力資源管理，從而提高效率和準確性。

  • 國內專業知識。訪問當地人力資源和法律專家是至關重要的。這可確保您獲得快速、準確的建議，並在符合丹麥法規的情況下解決任何挑戰。

  • 可擴充的解決方案。選擇一個可以與您一起成長的合作夥伴。無論您是在丹麥僱用一個人還是在丹麥建立整個團隊，您的名義僱主都應該支持您的需求。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。

進一步了解如何選擇合適的 EOR。

使用 G-P 名義僱主 在丹麥進行全球招聘

G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的 AI 驅動的全球招聘解決方案，使初創企業、 中小 企業 和 企業企業 能夠輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。 

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