如果您想在芬蘭發展公司時保持競爭領先，則需要一個薪酬和福利計劃，以吸引您需要的技能員工。同時，您仍需要符合所有芬蘭的福利；補償金法律，並遵守任何福利；補償金和福利限制。
值得慶幸的是，您不必獨自摸索。G-P 可以代表您招聘員工，處理芬蘭福利管理，並確保您的公司始終遵守當地勞動法來提供幫助。
芬蘭賠償法
芬蘭法律不規定最低工資，但集體勞動協議（CBA）可能為某些行業提供最低薪水要求。如果僱員工超過每小時限制，他們有權在第一個 2 小時內加班 50%，以及超過該小時的 100%。但是，雇主可以同意將加班工資兌換為額外的休假時間。CBA (如適用) 可能會針對加班工作付款提供不同的條款。
在芬蘭，員工獎金不是強制的，但是常見的。例如，集體勞動協議 可能包括假期獎金約為該年度假期薪酬的 50% 的預定。僱主可以在假期前或之後向僱員支付此獎金。
芬蘭的保證福利
在制定芬蘭福利管理策略時，必須同時考慮法定福利和補充福利。芬蘭的保證福利包括員工在公司工作的時間內累積的年假。僱員最初每一個工作月獲得 2 假日，增加到 2。每個工作月的 5 天（最多為 30 天的年假）。但是，集體勞動協議可以概述更長的假期權利。
芬蘭的員工通過稱為社會保險機構的國家社會安全計劃獲得健康保險。懷孕僱員可享有 40 個工作天的產假，每位家長均可獲得 160 天的父母假的配額，一對夫婦總共為 320 父母日。CBA (如果適用) 可能會就特定休假提供不同的條款。
芬蘭福利管理
芬蘭福利管理的另一部分包括選擇哪些額外的福利將幫助您吸引和留住頂級人才。僱員已投保以就業為基礎的福利，例如工資有關的退休金、職業康復等。法律還要求僱主提供僱員職業健康服務。
尋找最好的福利可能很困難，尤其是當您不完全熟悉芬蘭的就業法時。G-P 確保員工獲得法定福利，還可以就非法定福利的選擇提供建議。
福利和福利；補償金限制
CBA 概述了芬蘭的大多數福利；補償金限制。在草擬僱傭合同時，公司必須符合或超過這些要求。
芬蘭具競爭力的福利規劃
當您決定在新國家擴展您的公司時，您聘請的團隊將成為您成功的不可或缺。透過福利計劃，您可以為公司增加競爭優勢，並鼓勵成長。
芬蘭僱員福利計劃
福利對於在其他國家發展您的公司至關重要。雖然這些規定對合規有關的作用，但對於人才挽留而言，它們也是至關重要的。福利待遇可讓員工展示您關心他們的健康。他們可以保持士氣高，提高工作滿意度，並鼓勵求職者申請您的職位。
雖然所有公司都負責一系列必要的條款，但附帶福利可以真正使您的公司脫穎而出。可能的補充福利可包括
- 假期獎金
- 交通津貼
- 房屋津貼
所需福利
芬蘭的就業法規詳細說明了每個雇主必須為其僱員提供的一系列福利和權利。這些要求包括
- 有薪年假
- 公共假期休息
- 育嬰假
- 社會保險供款（包括退休金、醫療保健、社會安全和失業福利）
在芬蘭設計員工福利計劃
由於該國擁有許多所需的福利，在就業巿場上具有競爭力可能會覺得很有挑戰。在設計福利計劃時，您需要考慮公司的資源，以及當地員工對您的需求和期望。找到這些 2 因素之間的平衡將使您的公司保持競爭力和成功。以下步驟可以幫助您開始。
1.評估公司預算和目標。
在這個第一步中，您需要了解公司的收入和支出。在此階段評估您的公司目標也很有幫助，以確定您的利益將如何貢獻。例如，如果您想與行業中的領導者競爭，則可以創建與該地區頂級公司提供的福利待遇類似。
2.研究僱員的需求和期望。
求職者將申請提供豐厚福利待遇的職位。如果您的公司能夠找出員工從其雇主那裡需要什麼，您可以利用這些信息為自己的優勢。對目標區域的僱員進行調查可以幫助您了解僱員的需求。
僱員也會根據行業標準對福利的期望。您可以通過研究類似公司來了解行業中的共同好處。
3.根據您的研究制定計劃。
根據收集到的資訊，您可以制定您的福利計劃。從預留所需福利的資金開始。然後，您可以根據員工對您行業中的公司希望和期望的情況，將剩餘預算分配給邊緣福利。
平均福利成本
福利的實際成本根據公司提供的條款而有所不同。許多因素影響雇主提供的福利，包括行業、地點和公司規模。將公司收入的百分比分配給您的福利計劃很有幫助。我們建議在芬蘭的25% 左右。
設定的百分比是有利的，因為它與您的公司一起擴展。隨著收入增長，您可以為員工提供更多。
如何計算福利
福利計算也會有所不同。在必要的福利中，例如社會保險，您可以在僱傭法中找到有關計算的信息。例如，在私營機構中，勞工組織每年會決定適當的退休金供款。在 2023 中，退休金供款平均為 25。僱員每月總工資的 3%。
這個總百分比分為僱員和雇主。53 以下或以上 62 的員工貢獻 7。15% 和 8。53 至 62 之間的員工的 65%雇主貢獻 17。平均值為 4%。請注意，這些貢獻是各產業所獨有的，而且每年都會改變。
在芬蘭的僱員福利如何徵稅？
該國將就業所得的任何福利視為應課稅收入。不過，特定的附帶福利也有例外和規定。住房和膳食等規定會有相關的價值，這個數字會被視為收入。
此規則的例外包括通勤通行證和公司自行車。這些規定合起來可允許高達3,400 的免稅優惠。自行車相關收入在超過1 歐元之前免稅，200 。
僱員健康福利計劃
在全國範圍內的普遍醫療保健，在芬蘭不需要或普遍的私人健康保險。對國家健康保險的捐款支持普遍醫療系統，僱主須向該基金作出貢獻。員工貢獻 1。96%，僱主提供 1。53%。
雖然健康保險不是強制，但法律確實要求僱主積極照顧僱員的健康和福祉。
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