如果您的公司準備擴展到芬蘭，則您需要準備好處理從薪資到法律問題的所有問題。人口為 5。5 百萬，為您的公開職位找到合適的候選人可能很難。因此，一旦找到他們，您必須確保符合該國所有與芬蘭薪資相關的法律法規。

芬蘭的稅收規則

當您設定芬蘭工資單時，您必須確保遵守僱員的個別稅法。芬蘭在12.64% 和44% 之間實行累進稅制。該國還擁有一個強大的社會保險系統，其中包括住宿和工作基於的福利，例如家庭福利，學生的經濟援助和健康保險。

社會安全百分比詳情如下：

僱員在供款中的份額為 7。工資的 15%（適用於 53 以下或以上 62 的僱員）或 8。65%（適用於 53 至 62 之間的僱員）。僱主扣除僱員在支付工資有關的供款中的份額。

芬蘭公司薪資選項

嘗試在芬蘭發展您的公司並學習該國的所有僱傭法可能會令人難以置信。不過，您有多種芬蘭薪資方案可供您選擇，幫助您做出最明智的決定。公司可以選擇：

  • 內部薪資：收集必要的資源並組建一個內部團隊，從您的芬蘭子公司處理薪資。
  • 印度尼西亞當地薪資處理公司：與芬蘭的公司合作，為您處理薪資。雖然他們將管理您的芬蘭薪資，但您的公司將對任何合規錯誤承擔責任。
  • 與 Global Growth Platform™ 合作：選擇 G-P 來支持您到芬蘭的擴張。我們以合乎規範的方式處理薪資，讓您可以專注於業務的重要方面。

如何在芬蘭建立薪資系統

一旦您決定了芬蘭的薪資方案，您就需要建立您的系統。所有新員工都必須提供個人信息，例如他們的稅務編號，銀行帳戶詳細信息和退休金詳細信息，以建立芬蘭薪資。如果您定期向至少 2 僱員支付工資或暫時至少 6 僱員支付工資或薪水，則您也需要註冊自己為僱主。您必須根據僱員的稅務卡預扣這些工資的稅金。

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