在擴展到新國家時，公司通常會面臨不熟悉的要求，這可能使合規性變得具挑戰。以下是一些有用的提示，可幫助您掌握冰島福利和補償的複雜性。

冰島福利；補償金法律

該國沒有全國統一的最低工資標準，而是由集體協議決定各行業的最低工資要求。

每個勞動場所的最低工資是透過與社會夥伴進行集體協議談判而確定的，因此，不同職業領域的最低工資各不相同。 最低工資是根據工作性質、資歷和教育程度等因素決定的。

集體協議中規定的工資標準通常每年進行調整，調整時間為每年一月或新集體協議生效時。

許多集體協議要求按月支付工資，其中雇主在每個月的1日發放上個月的工資支票。 其他產業則要求每週或每兩週付款。

冰島的福利；補償金法律也要求薪資單和加班工資。 付款結單就像收據一樣，包含有關付款的資訊，包括：

  • 薪資期間
  • 工資率
  • 扣除額
  • 假日薪酬
  • 獎金
  • 因縮短休息時間而累積的休息時間

加班工資等於工人每月工資的0 . 875 %，每小時工資為前162 . 5 %。 幾個小時。之後，加班費等於 1。0385月薪的百分比。雇主也應在薪資單中包含加班費。

冰島的保證福利

員工福利與工資和薪水同樣重要。進行研究以確保您的福利方案符合國家最低標準以及相關集體協議中的要求。

該國的最低要求包括帶薪休假、育嬰假和病假。集體協議可能根據你的產業有不同的政策，但各國勞動法對這些條款有絕對最低要求。

員工每工作一個月可賺取2 的帶薪假期，一年共有24 天。休假時間薪資相當於年收入的10.17% 。父母因出生、收養或寄養而獲得9個月的帶薪休假。 薪資等同於80% 標準薪資。

病假規定描述了一個人根據其在雇主處工作的時間應獲得的帶薪病假天數。 在第一年之前，員工每工作一個月就應獲得2 天。這些規定可能會根據國家工會的集體協議而增加。

冰島福利管理

在冰島，管理員工福利的部分工作包括確定提供哪些補充福利以吸引更多人才。 然而，在提供額外福利之前，公司需考慮冰島有反歧視規定，規定任何額外福利必須平等授予所有員工。

可能的額外好處包括

  • 學費補償
  • 遠程辦公
  • 健身房會籍
  • 交通津貼

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