在冰島擴展您的公司將需要熟練的人手來幫助您找到成功。這個過程需要有一個既定的招聘策略，以及對國內僱傭法的了解，以確保合規聘請。

在 G-P，我們的目標是使冰島的招聘和招聘員工變得容易，以便您可以專注於公司成長旅程的其他方面。

在冰島招聘

冰島勞工法沒有關於國內招募的規定。然而，制定招聘計劃是提高招聘速度的最佳做法。

開始招募程序時，先確定您需要填補的職位，並為每個職位建立說明。您的職位描述應包含有關該職位的所有必要信息，包括所需的經驗和教育背景、日常任務以及必要的技能。您也可以簡單介紹一下貴公司的使命。

製作完描述後，你可以刊登廣告並等待回應。在準備面試階段時，考慮以下幾點很有幫助：

  • 您將在何處進行面試
  • 將會有多少面試階段
  • 你想問哪些問題

面試問題應該要幫助你評估候選人的資格和人格類型。思考哪些特質比較符合公司文化，以及這份工作需要哪些技能。

如何在冰島招募員工

拓展到新國家時，尋找人才可能會感到困難，因此制定強而有力的廣告策略是一個好主意。在不同的地方張貼您的職位空缺，將有助於您接觸到廣泛的受眾，並吸引最佳的應徵者。公司可以在Alfred和Job.is 等求職網站以及當地報紙上刊登招聘廣告。使用社交媒體平台也能幫助您在尋找新員工的過程中獲得吸引力。

一旦你將工作機會延伸到選舉結果，下一步就是起草一份僱傭合約。 冰島的勞動法規定，雇用時間超過1 個月或每週工作時間超過8 小時者，必須簽訂書面合約。

雇用合約應涵蓋勞工的權利和義務。這些條款包括

  • 雙方的身份
  • 職責說明
  • 開始日期與期限
  • 就業地點
  • 終止政策
  • 薪資排程與計算
  • 工作時間
  • 假期權利
  • 集體協議法規

在你的準聘用人員、新進人員開始工作之前，你應該與他們會面並討論合約。 澄清條款，以確保各方都確定工作所帶來的責任。老闆和老闆雙方都必須在合約上簽字，合約才有法律約束力。

在初次會議中，您也應該取得薪資所需的資訊。您需要稅務識別碼 (TIN) 來從薪資支票中扣除所得稅。您還需要一個退休金 ID，以便向所有相關的退休基金供款。

冰島就業法律

冰島實行由各行業工會制定的集體協議，因此公司在製定僱傭合約時需要考慮多項規定。 合約中描述的每項條款都必須符合或超過業界的最低要求。

雖然僱傭合約在合規實踐中起著重要作用，但您也應該考慮資料隱私政策。隱私權保護法》將敏感資訊定義為關於以下方面的任何資訊：

  • 出身
  • 族裔
  • 膚色
  • 政治觀點
  • 宗教信仰
  • 健康資料
  • 涉及應受懲罰的罪行
  • 使用藥物
  • 性參與
  • 工會會員

這些個人資料必須只在必要時才處理，不得過度處理，而且僱主保存資料的時間不得超過所需時間。雇主在處理任何此類資訊之前必須獲得員工的同意。

在冰島上機

入職培訓在整個招募流程中起著至關重要的作用。 將新員工無縫融入工作場所，並確保他們適應新的工作職責，為長期的員工敬業度、員工參與和生產力奠定基礎。

花時間與新員工一起仔細審查僱傭合約。此做法確保每位員工了解自己的權利，並有機會提出關於新職責的問題。

入職流程中另一個有用的步驟是建立行為準則並與新員工一起學習。有了對工作場所行為的共同理解，您的員工將會保持對彼此和財產的尊重。

此外，制定培訓計劃也是入職流程中的重要方面。理想情況下，您的員工應具備相關經驗以協助他們履行職責，但有些流程將是貴公司獨有的。您的訓練計畫應該教導員工執行工作所需的一切知識。

你提供的訓練程度會因人而異。 有些訓練計畫可能包含幾天學習基本流程，例如偏好的績效管理工具。

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