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冰島的雇用合約

冰島的勞動法在某些情況下允許口頭合約。若工作期限超過一個月或每週超過 8 小時，雇主必須提供書面合約。此協議應涵蓋多項細節，包括：

  • 雙方的身份
  • 就業地點
  • 工作說明
  • 開始日期與期限
  • 薪資表
  • 工作時間
  • 假期權利
  • 終止政策
  • 集體協議條款

冰島的工作時間

在冰島，標準的五天工作制；每週工作時間為40小時，每天8小時，從週一到週五。 全職員工每天享有1- 小時的無薪午餐休息時間，以及1 15 - 分鐘的有薪咖啡休息時間。集體協議可能會為特定部門的員工指定不同的工作天數、時數限制或休息規定。

員工有權在24小時的時間範圍內享有最短不間斷休息時間或11小時的中止期。 實際上，這可確保員工在完成工作後，至少有一個11- 小時的空檔時間，才能開始下一班崗或工作。休息日通常在星期六和星期日。

加班定義為超過典型 40小時週的任何小時。員工沒有義務加班，但他們可以同意這麼做。每天上班不得超過13小時，加班費等於0 。 875員工前162小時每小時工資的 %。 5 幾個小時。之後，加班費等於 1。0385月薪的百分比。

冰島假期

員工在假日年度（從 5 月1 到 4 月30 ）內每工作一個月至少累積2 天假日。因此，根據全職工作比例，每年的最低休假天數為24 天。

公共部門員工的假期數量隨著年齡的增長而增加，增加的幅度取決於在公共部門的工作年資。 不同集體工資協議的具體安排各不相同。

除非集體勞動協議另有規定，否則員工有權在 5 月2至 9 月15期間一次休完所有假期。 但是，有關假期的決定必須始終與老闆協商，並考慮到經營的性質。

假期津貼在每次支付工資時計算，至少為總工資的10 . 17 %。根據一些集體工資協議，這一比例可能會更高。

假期津貼可以在假期開始時支付，也可以在整個假期期間支付，在這種情況下，津貼通常與工資同時支付。

冰島的病假

員工根據與雇主合作的時間長短獲得病假報酬。 勞動法規定了最低病假天數要求以及該國各工會規定的額外病假天數。最低要求為

  • 入職第一年每月病假天數2天
  • 工作滿一年後，病假為2月。
  • 工作滿5年後，享有4月的病假。
  • 工作滿10年後，享有6月的病假。

關於子女病假，員工在入職後的前6個月內每月有權享有2天的病假，前提是子女未滿13歲。6月後，兒童的病假權利變成每年12天。請注意，雇主有權要求員工提供醫生所簽發的醫療證明，以確認其病情。

冰島的公眾假期

若員工在公共假日工作，則有權領取 1加班費。375月薪的百分比。冰島的主要假期有：

  • 濯足節
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 夏天的第一天
  • 勞動節
  • 升天節
  • 白色星期一
  • 獨立日
  • 商務日
  • 聖誕節前夕
  • 聖誕節
  • 節禮日
  • 元旦前夕

冰島的育兒假

父母可以在分娩、領養和寄養時休3 個月的假期。他們還可獲得額外的3 個月來分配。這段期間的工資相當於80% 標準薪資。家長還可獲得13 週的無薪假期，供他們酌情使用。

冰島的終止和遣散費

雇主和雇員均有權隨時無理由終止合約。但是，僱員可以請求與雇主會面，以了解終結的原因。 雇主必須提前96 小時通知此會議。

終止方必須提供書面通知，並將通知送達對立方。雖然通知期可能因集體協議而異，但最常見的通知期為3月。最低通知要求為

  • 1 1 服務年的通知月份
  • 2 3 服務年資的通知月數
  • 3 5 服務年資的通知月數

在冰島，標準的試用期為3 個月。在試用期內，雇主可以提前1週通知終止僱傭關係。

勞動法並沒有詳細規定必須支付的遣散費。然而，某些行業的集體協議可能包含遣散費條款。

冰島的稅務

冰島採用累進稅制。員工和雇主也必須繳納強制性退休基金。

2023 ，冰島的稅階如下：

收入 稅率
ISK0 -409 、986 31.45%
ISK409,987 -1,151 、012 37.95%
ISK1,151,012+ 46.25%

冰島的健康保險

該國為公民提供全國性醫療保險，因此雇主不必支付私人保險費用。然而，雇主需負責支付工作中發生的傷害費用。

冰島的獎金與額外福利

雇主必須在 12 月提供聖誕獎金、在 5 月1 至 8 月期間提供假日獎金15 。

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