服務 & 名義僱主 (EOR) 日本

日本的僱傭合約

僱傭合約有四種主要類型： 

• 永久性：這些員工（seishain）具有無休期合同，工作安全和全部福利。

• 固定期限：這些合約（京葉草鏈）有一定的期限，可以續期。符合條件的僱員可根據勞動合同法，在連續服務五年後申請永久性身份。

• 派遣：這些工人（hakenshain）是由機構僱用，並分配給客戶公司，受《工人派遣法》的規定。他們提供靈活的臨時人員配置，通常是 3-6 個月。 

• 兼職：兼職員工（arubaito）工作時間更少，獲得每小時工資，並且如果他們符合資格，可獲得比例的福利，例如帶薪休假。 

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日本的休假權利

日本的工作時間

工作時間上限為每天 8 小時，每週40 小時，不含休息時間。 

如果僱主和僱員代表之間有書面和已提交的第 36 條協議，則允許加班。標準加班時間限制為每月45 小時，每年360 小時。在特殊情況下，45- 小時的每月限額可以超過。絕對的最高時數為每年720 小時，任何單月不得超過100 小時，在任何2-6 月期間，每月平均80 小時。 

加班的工資必須高於正常工資的 25%，每月超過 60 小時的工資增加至 50%，公眾假期工作的工作為 35%，深夜工作（下午 10 至 5 上午）。25  

這些保費是累計的。如果同時適用多項加班費規定，則將它們合併。例如，如果某人在深夜時段加班，則他會同時獲得加班費和深夜加班費加到正常薪資上。

僱員每週至少獲得一個休息日或在任何四週期間內有四個休息日。如果輪班時間超過六小時，他們還可獲得45- 分鐘的休息時間，如果輪班時間超過八小時，則可獲得一小時的休息時間。 

日本的公眾假期

日本員工獲得 16 國定假日：

• 元旦

• 成人日

• 國家基金會日

• 皇帝的生日

• 春分日

• 昭和日

• 憲法陣亡將士紀念日

• 綠色日

• 兒童節

• 海洋日

• 山之日

• 敬老日

• 秋分節

• 運動日

• 文化日

• 勞工感恩節

當假日落在星期日時，僱員下一個星期一可享受休息。公司政策或 CBA 指引公眾假期是否為有薪休假日。許多僱主在這些日提供帶薪休假，但這並不是給定的。 

日本的假期天數

年假取決於公司的服務長度。工作至少六個月並參加工作時間至少 80% 的僱員可獲得至少 10 有薪假日。服務年資每增加一年，最高可達20 天。6 。5 。

僱員可以在工作上前六個月後使用他們的假日。

僱主必須確保有 10 或更多年假的僱員每年至少休假五天。 

日本的休假權利

日本的病假

日本沒有法律要求有薪病假。但是，許多公司提供有薪或無薪病假。僱員還可以使用年度帶薪休假用於疾病。僱員健康保險所涵蓋的疾病及傷害津貼（shobiō teatekin）部分取代長期疾病期間的工資。

日本的產假、父親和育兒假

產假：懷孕員工可獲得 14 週的產假（分產前六週和產後八週）。在此休假期間，工資替代通常由僱員的健康保險（kenko hoken）承擔，通常是他們正常工資的三分之二。這項津貼不是應稅收入，因此僱員不支付所得稅或勞動保險費。

如果僱主選擇在產假期間支付額外工資（即使低於一般工資），則這些付款將被視為常規收入，並須繳納所得稅和勞動保險。

陪產假：父親最多可享有四週的陪產假，可在孩子出生後八週內分為兩段。此休假與以下所述的標準托兒假權利之外，可以取得。僱員通過就業保險（koyou hoken）獲得部分工資替代。

育兒假：父母兩位都可以在孩子一歲之前獲得育嬰假（ikuji kyūgyō），可能會延長。在托兒假的僱員通常不會由僱主支付，但他們可以通過日本的就業保險制度獲得福利。福利是根據僱員的休假前工資計算。在休假的第一個 180 天，付款為他們工資的 67%。180 天後，比率為50% 。

日本的特別假期

雇主可以提供額外的休假，例如喪親、結婚或陪審團職假。這些不是法律規定，而且取決於公司政策。

名義僱主如何幫助管理日本的假期權利

您不必管理僱員的工作時間，並將權益留在一起。日本 名義僱主 可以為您做到這一點。EOR 還可以處理產假、父親和育兒假的複雜問題，因此您保持遵守規範，並獲得支持您的團隊成員。 

日本的健康與就業保險

僱主和僱員每月為日本的強制性公共健康保險和就業保險制度提供貢獻。

健光學館是日本僱員的國民健康保險。它涵蓋大多數的醫療費用，例如看醫生、住院和處方藥。受保人通常支付賬單的 30%，其餘的保險承擔。如果僱員因生產或疾病而無法工作，Kenko hoken 還提供產津貼和傷害或疾病津貼等福利。

Koyou hoken是日本的就業保險制度。如果僱員失業時，它提供財政支持（失業福利），並在育兒假期間支付福利。

日本的補助金和獎金

日本工資計劃通常包括通勤津貼、住房津貼和年度獎金等附加福利。這些通常每年支付兩次，稱為「夏季」和「冬季紅利」。一些公司還提供膳食補貼或健康計劃。

這些福利一般都要繳稅。在編制預算時，您應計劃超過毛薪的額外費用，以支付社會保險和法定福利。

名義僱主如何幫助日本獲得福利

日本紀錄的雇主管理這些供款，並確保員工正確註冊以獲得醫療保健和就業福利。名義僱主 代表您管理這些福利，因此您可以專注於經營業務。

在日本的終止和遣散費

允許試用期，但一旦正常工作開始，則適用法定通知期。僱主必須在最少 30 天前提出終止通知或付款代替通知，不論年齡如何。

遣散費並非法律要求，但可能會根據公司政策或僱傭合約提供。解雇必須是基於 客觀合理且社會可接受的理由 。 

日本的薪資與薪資稅

日本的稅制是累進制。稅率範圍為 5-45%，具體取決於收入。僱主和僱員支付社會保險（用於健康，退休金，失業和長期護理保險）。員工供款通常約為標準月薪的 15%。僱主供款因保險類別而有所不同。

僱主必須為其僱員支付多種類型的社會安全和保險： 

雇主和僱員通過薪金扣除為這些計劃的大部分貢獻。日本 名義僱主 為您管理一切，包括準確的薪資計算，預扣稅和及時向當局付款。 

如何在日本選擇合適的名義僱主

 在日本選擇 EOR 時，請考慮以下因素： 

• 合規專業知識：您的 名義僱主 必須對日本勞動法和要求有深入了解。由當地人力資源和法律專業人員組成的合作夥伴可以主動管理變更，以確保您始終遵守規範。

• 全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義僱主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理僱員生命週期所需的一切，從草擬合規的僱傭合約和管理薪資，到管理福利和離職。

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