尋找合適的福利並提供有競爭力的福利；補償金是找到合適人才並遵守法規的關鍵；合規。 員工期望賺取一定金額，並獲得法律規定的保證福利。未能滿足哈薩克的福利、補償金法律或福利要求可能會導致罰款或延誤。 以下是拓展哈薩克斯坦業務時需要考慮的幾個重要事項。
哈薩克福利；補償金法律
哈薩克的最低工資多年來緩慢增長，目前設定為 KZT 85 , 000 。公司會為所有員工製定薪資標準，但你至少需要達到最低工資標準。哈薩克福利；補償金法律還規定，雇主應在僱傭合約或集體勞動協議（集體勞動協議）中規定的日期每月至少向僱員支付一次工資。
哈薩克斯坦的保證福利
您的哈薩克福利管理計畫必須包括有保障的福利，例如帶薪休息時間、產假和陪產假、健康保險等。 全國慶祝12 國定假日，其中許多假日為多日慶祝活動。員工一般有權享有至少24天有薪年假，該年假至少在員工休假前3天支付。
產假是員工另一項重要的福利。懷孕員工在分娩前應獲得70日曆日的帶薪休假，分娩後應獲得56日曆日的帶薪休假。 如果他們有超過1孩子，他們也應該在孩子出生後獲得70日曆日的帶薪休假。 父親通常會享有無薪陪產假。
哈薩克斯坦效益管理
哈薩克斯坦的福利計劃應該不只包括法定福利。員工也應該獲得額外的福利，以鼓勵他們在崗位上多待些時間。一些較常見的補充福利包括
- 房屋津貼
- 交通津貼
- 公司用車
- 教育津貼
福利和福利；補償金限制
福利和補償金最大的限制是設立子公司。 在哈薩克註冊成立公司後，您才能僱用員工、支付薪水和發放福利。 不幸的是，成立子公司的過程並不總是一帆風順，可能要花上好幾個月的時間，才能準備好開始工作和補償員工。
與G-P合作時，您不會受到此限制。 作為全球知名的合規機構 (EOR)，我們將協助您在幾天內開始工作，讓您專注於您的業務，而無需承受合規的壓力。
哈薩克斯坦具競爭力的福利規劃
透過策略性員工福利計劃，您可以成功地在哈薩克招募員工並加深與您的員工之間的合作。 您的福利計畫可以加強貴公司的國際招募工作和長期留任目標，因此在成長過程中儘早優先考慮規劃是明智之舉。
哈薩克員工福利計劃
設計哈薩克員工福利計畫需要兼顧法律合規性和員工期望。 除了滿足強制性標準之外，你還可以透過你的計畫來表明你對團隊的重視程度。
透過投入資源提供周全的產品和服務，您可以賦能您的團隊，讓他們發揮最佳水準。您的福利計劃對公司和員工都有好處。
考慮提供以下附加福利：
- 績效獎金
- 旅行和住房協助
- 托兒津貼
- 持續的學習機會
哈薩克的強制性員工福利
在您將補充性福利加入您的計劃之前，請確保您符合所有必要福利的標準。哈薩克斯坦的雇主必須提供：
- 僱主保險
- 帶薪休息時間
- 退休金
- 在危險條件下工作的員工可享有額外的休假日
- 假期
- 產假
- 病假
- 育嬰假
- 生活事件休假，包括結婚和喪親
如何設計您的僱員福利計劃
無論你選擇在哪個國家設立公司，在製定員工福利計畫時，都需要遵守不同的法規和條件。總體而言，您可以遵循這些基本原則來進行規劃。
1.根據您的計劃目標制定預算。
與主要利害關係人協商確定首要目標，然後決定如何使預算與這些目標相符。創業初期，先討論一下你們能支持多大規模的團隊。在這個階段，你也可以設定員工招募和留任目標。
做出這些決定後，你就可以製定適當的預算來實現公司目標。
2.評估當地經濟。
透過與當地員工討論福利優先事項，調整您的招募和留任技巧以滿足員工需求。 你還需要對當地市場和競爭對手進行調查。看看能否以具競爭力的價格提供符合市場標準的福利待遇。
3.建立您的福利計劃。
有了您的研究，您就可以開始制定策略性的福利計劃。首先滿足強制性要求，然後用預算中的剩餘資金來支持市場標準和當地員工最想要的福利。
每名僱員平均福利成本
由於每家公司的管理、目標和團隊規模都不同，平均福利成本也會有所不同。
您可以考慮每年撥出一定比例的收入來支持您的計劃，以便隨著公司的發展，您可以快速擴大福利規模。
如何計算員工福利
遵循法律規定提供任何必要的福利。對於大多數形式的強制休假，你應該以正常的工資標準向每位員工支付全額工資。
當您計算補助福利時，您可以利用研究結果來設定具有競爭力的費率。當您開始招募時，您的產品和服務可以幫助您的公司在該地區脫穎而出。
哈薩克如何對員工福利課稅？
根據哈薩克法律，大多數形式的福利、補償金和福利被視為應納稅。 雇主必須以每位員工收入的10 % 統一費率預扣稅款。
僱員健康福利計劃
政府目前正努力推動全國實現全民健保，儘管也存在私人醫療保健選擇。 有些公司選擇提供補充保險作為附帶福利。無論您是否將其納入您的計劃，公司都必須透過國家社會安全系統為所有員工繳納醫療保險範圍。
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