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在哈薩克斯坦招聘

在與哈薩克的雇主協商合約條款和錄用通知書時，牢記以下事項可能會有所幫助。

哈薩克斯坦的雇用合約

哈薩克法律要求以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 雇用合約可以是固定或不定期的。

哈薩克的錄取通知書和僱傭合約應始終以哈薩克堅戈而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。

哈薩克斯坦的工作時間

五天工作制；每週工作時間一般不超過40小時，每天加班不超過2小時。

哈薩克斯坦假期

哈薩克斯坦慶祝 12 國定假日：

  • 元旦
  • 東正教聖誕
  • 婦女節
  • Nauryz/春分
  • 團結日
  • 勝利日
  • 衛士節
  • 資本日
  • 憲法日
  • 庫爾班-艾特
  • 第一任總統日
  • 獨立日

哈薩克斯坦的假期天數

員工有權享有至少24天的帶薪年假。休假福利；補償金應在僱員休假前至少3天支付。

哈薩克病假

僱員有權享有雇主支付的病假。 病假薪資的計算方式是將日平均收入乘以生病期間的工作天數。收入會計算最近一年或實際工作時間的收入。

哈薩克斯坦的產假/陪產假

懷孕員工一般有權在分娩前享有70日曆日的帶薪休假，分娩後享有56日曆日的帶薪休假，如果是多胞胎則享有70日曆日的帶薪休假。

父親通常有權享有不付薪的陪產假。

哈薩克斯坦的健康保險

哈薩克已轉向單一支付者、全民健保體系，該體係部分資金來自政府預算，部分資金來自雇主和員工。

自2020 起，雇主必須將薪資的2% 。員工也需從2021起繳納薪水的2 %。

哈薩克斯坦補助福利

哈薩克的一些常見員工福利包括：

  • 房屋津貼
  • 交通津貼
  • 公司用車
  • 教育津貼

獎金

年度花紅在哈薩克斯坦很普遍。

哈薩克的終止/遣散費

允許的試用期最長為3 個月。

根據哈薩克勞動法規定的具體理由，雇主可以終止僱傭合約。 必須以書面通知負責人，且必須至少提前1個月通知。 根據終止的原因，法律也可能強制要求支付遣散費。

在哈薩克斯坦納稅

自1 年 1 月起，2024 ，哈薩克斯坦的一些稅務指標發生了變化。月計算指數提高到 KZT 3 , 692 （以前為 KZT 3 , 450 ），最低工資也提高到 KZT 85 , 000 。

  • 員工稅：退休基金最高稅額為10 %，現為 KZT 425 , 000 （原為 KZT 350 , 000 ）。 醫療保險 (2% ) 的最高稅額現在是 KZT17,000 。
  • 雇主稅：最高雇主稅（社會貢獻3 . 5 %）現為堅戈20 , 825 （之前為17 , 150 ）。 最高醫療保險稅（ 3 %）現為 KZT 25 , 500 ）。
  • 退休金：雇主的強制性退休金繳款為員工薪資的1 . 5 %。

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