哈薩克交通便利，可輕鬆通往歐洲和亞洲各國，是希望拓展業務、建立國際關係的公司的理想之地。但是，在您開始僱用員工並與其他國際企業合作之前，您需要建立您的哈薩克工資系統，遵守該國的稅收準則等等。

哈薩克斯坦的稅務規定

自1 年 1 月起，2024 ，哈薩克斯坦的一些稅務指標發生了變化。月計算指數提高到 KZT 3 , 692 （以前為 KZT 3 , 450 ），最低工資也提高到 KZT 85 , 000 。

  • 員工稅：退休基金最高稅額為10 %，現為 KZT 425 , 000 （原為 KZT 350 , 000 ）。 醫療保險 (2% ) 的最高稅額現在是 KZT17,000 。
  • 雇主稅：最高雇主稅（社會貢獻3 . 5 %）現為堅戈20 , 825 （之前為17 , 150 ）。 最高醫療保險稅（ 3 %）現為 KZT 25 , 500 ）。
  • 退休金：雇主的強制性退休金繳款為員工薪資的1 . 5 %。

哈薩克斯坦公司的薪資選擇

公司有3 不同的哈薩克斯坦薪資選擇：

  • 內部： 內部薪資對於打算在哈薩克斯坦工作多年的大公司來說是一個很好的選擇。確保您擁有龐大的人力資源團隊；人力資源團隊中的人員也是哈薩克就業合規專家，以成功管理內部薪資。
  • 薪資處理公司：您也可以與哈薩克的薪資處理公司合作，由他們將您的薪資處理業務外包。唯一的問題是，貴公司仍然需要承擔合規責任。
  • G-P ：在哈薩克管理工資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的全球名義雇主（EOR））合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在哈薩克斯坦設立薪資

在您選擇哈薩克斯坦薪資方案之前，您必須在該國註冊成立公司。整個過程可能需要幾週到幾個月的時間，這段期間可能會延遲您的擴張時間表。在成立子公司之前，您將無法招募員工、建立業務關係或開始工作。

幸運的是，透過與G-P合作，您可以避免這項要求。 與我們合作，您可以在幾天內開始工作，我們將處理哈薩克斯坦的所有合用法律，所以您不必為此操心。

權利 ／ 終止條款

在將員工添加到工資單之前概述權利和終止條款可以確保您遵守法規；合規。 在任何國家，終止合約都可能充滿挑戰，因此在合約合約中加入權利和終止條款可能會有所幫助。

哈薩克斯坦允許長達3 個月的緩刑期。您可以根據哈薩克勞動法規定的任何理由終止僱傭關係，但您必須以書面通知僱員，並至少提前1月發出通知。 部分員工依離職原因有權利領取遣散費。

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