無論您身在世界何處，尋找有才能的員工來填補您的空缺職位都是一大挑戰。然而，如果您不熟悉全國不同的僱用合規法律，學習如何招募和聘用員工可能會格外困難。
如果您計劃將業務拓展到肯亞，除了經營母公司和處理日常業務之外，您還必須應對肯亞新的就業環境。相反，您可以利用我們現有的肯亞實體來開展工作，而不是建立自己的實體，這將有助於您保持法規遵循；合規並節省您的時間。
在肯亞招聘
肯亞，尤其是奈洛比，是一個不斷成長的商業中心，擁有多家跨國公司。許多專業人士會直接搜尋公司及其空缺職位。安排專人負責接聽陌生來電和回覆陌生郵件會很有幫助，因為這些措施可能會取得成效。 您也可以在線上平台張貼開放職位，包括：
- 光明星期一
- 我的職業雜誌
- PigiaMe
在搜尋過程中利用社交媒體的力量也很重要。許多人都會使用社群媒體來取得工作相關資訊，因此請確保您將部分招募工作放在這些管道上。電子郵件行銷是與潛在應徵者聯繫的另一種方式。
禁止肯亞歧視的法律
在肯亞聘僱員工不只是找到合適的員工，您也必須在整個過程中保持合規。 該國的憲法保障平等的權利，因此公司不得因種族、膚色、性別、部落、語言、原籍地或政治觀點而歧視他人。
就業法也禁止基於懷孕、精神狀態和 HIV 狀態的歧視，並包含有關性騷擾的規定。 肯亞的就業法律瞬息萬變，因此您應該隨時掌握任何更新，以保持合規。
背景查核
在肯亞就業的常見審核和合規證書包括刑事調查局 (DCI)、肯亞稅務局 (KRA)、高等教育貸款委員會 (HELB)、信用參考局 (CRB) 以及道德與反腐敗委員會 (EACC) 的證書。
自 4 月2022起，雇主只能在提供求職者聘用要約後才能要求提供相關的清關證明。 如果證書不符合雇主的審核要求，他們就可以撤回要約。
如何在肯亞聘僱員工
肯亞允許簽訂固定期限或無限期僱傭合同，具體取決於僱用類型。然而，所有合約應採用員工當地語言，並包括有關福利、終止要求、福利、補償金和相關因素的資訊。 此外，最好將所有貨幣金額都寫成 Kenyan Shillings，而不是其他貨幣。
肯亞就業法律
肯亞有適用於所有新員工的僱用合規法律。公司若沒有個人識別號碼（PIN）、國家社會保障基金（NSSF）和國家醫院保險基金（NHIF）號碼，則需向當地政府登記所有新員工。 然後，雇主必須提供每位員工的全名、銀行詳細資料等。
如果您要雇用國際工人，肯亞有幾種不同類型的工作許可證，您需要獲得這些許可證才能確保在該國合法就業。
在肯亞上機
雖然每家公司的入職流程可能有所不同，但您可以採取一些措施，讓員工在入職過程中感到更加舒適。嘗試在新員工入職的第一天或第一周內與他們一起審核僱傭合約和重要文件，以確保雙方同意所有條款。然後，您可以建立一套訓練計畫，幫助員工在新的崗位上取得成功。
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