肯亞是一個很棒的擴張國，特別是如果您想與非洲其他國家建立聯繫時。 當您準備好迎接這段令人興奮的時刻時，G-P 可以協助讓它盡可能成功。
作為全球雇主（EOR）），我們將管理風險，以便您可以管理您的公司。 與我們合作，您無需成立實體，即可快速且合規地在肯亞開始工作。我們也會簡化薪資，確保您的團隊在正確的時間獲得正確的薪資。
肯亞的稅務規定
目前，雇主和員工各自向國家社會保障基金（NSSF）繳款。 此外，員工還需根據其收入，向國家醫院保險基金繳納一定比例的工資。請記住，肯亞採用現收現付（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））制度，雇主從員工的薪水或薪資中扣除稅款。 您需要進行正確的計算才能遵守法規；合規。
公司適用的肯亞薪資單選項
在肯亞，公司有 3 個主要薪資選項：
- 內部： 長期承諾肯亞的大型子公司可能會自行建立內部薪資系統以支付員工薪資。如果你選擇這個選項，你需要聘請一個大型的人力資源團隊，並確保有一位合規專家來幫助你。
- 本地薪資處理公司：肯亞本地的薪資處理公司是企業可以選擇的另一個選擇。雖然這家公司可以處理你的薪資發放，但你仍然需要擔心合規性問題。
- G-P ：在肯亞管理工資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的雇主（EOR））合作。 有了我們，您可以放心所有員工都會準時且合規地獲得薪資，讓您能專注於業務的其他重要面向。
如何在肯亞設立薪資發放
設定肯亞薪資單的最大要求是成立公司；團體組織流程。 不使用我們名義僱主模式的公司，需要在該國註冊子公司，然後才能僱用員工並支付員工薪水。 然而，在肯亞註冊成立公司甚至可能需要數個月的時間，這會延遲您其他的營運。G-P將幫助您在很短的時間內開始工作，而無需承受合規方面的壓力。
權利 ／ 終止條款
每個國家的權利和終止條款都不同。在選擇肯亞薪資選項之前將這些要求添加到僱傭合約中可以幫助您遵守法規；合規。 您可以聘用一名員工，試用期最長為6個月，每12個月可續約一次。 如果您想終止按月或更長期限支付工資的員工的僱傭關係，則至少需要提前1個月通知。
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