有許多不同的因素會變成某人選擇一份工作而非另一份工作，但您可以透過提供高價值的福利和薪酬，讓您的公司脫穎而出。
遵守肯亞的薪酬法，並提供法定福利作為肯亞福利管理計畫的一部分，也將有助於您保持合規。
肯亞補償法
肯亞的福利和補償金法律不使用國家最低工資，而是因職位和城市而異。 例如，在奈洛比、蒙巴薩和基蘇穆的清潔工、園丁、一般工人、清潔工和類似工人至少應賺取 KES135 。86每小時 KES。內羅比、蒙巴薩和基蘇穆的廚師、服務員、礦工、石頭切割工、伐木線切割工和其他人也必須至少賺取 KES147 。95每小時 KES。
肯亞的保證福利
肯亞的保證福利是法律規定的，必須分配給所有員工。最好先將這些福利加入您的肯亞福利管理計畫，然後再加入任何補充福利。肯亞慶祝10國家法定假日，員工應享有休息時間。 員工亦享有有薪年假，每個月工作可累積1 . 75天。公司也可以在12 個月內提供21 天。
產假和陪產假是另一項法定福利。即將成為員工的員工應享有3個月的帶薪產假，但需在休假前7天以書面通知，並出示醫療證明。父親可獲得2 週的帶薪陪產假。
肯亞福利管理
讓公司脫穎而出的最佳方法之一是提供法律沒有要求的額外福利。例如，您可以在僱傭合約中加入績效獎金或第13個月獎金。你也可以為員工尋找私人醫療計畫，因為該國有公私醫療體系。如果你還沒準備好找完整方案，可以提供每月津貼給員工自行尋找私人保險。
福利和福利；補償金限制
在沒有全球雇主（EOR）的幫助下擴展到肯亞意味著您需要在提供福利；補償金和福利之前建立自己的子公司。 然而， 註冊子公司 可能需要幾個月時間，並延遲你在肯亞開始營運的時間。G-P可以幫助您在很短的時間內開始工作，無需進行繁瑣的實體設定。 另外，我們將確保您的每一步都遵守法規；合規。
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身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球招聘平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內HUMAN RESOURCES和法律專家團隊支持，以簡化薪資，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。
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