許多就業談判取決於兩個因素——福利、補償金和福利。 透過提供高於法定最低標準的福利和津貼，您可以增加僱用有才華、受過良好教育的員工的機會。 滿足黎巴嫩的福利；補償金法律將確保您在創建僱傭合約時遵守法規；合規。

您知道您需要提供什麼，以及如何分散正確的效益嗎？如果沒有，您的公司可以受益於黎巴嫩福利；補償金以及與G-P外判。 我們將利用我們現有的和符合法規；合規專業就業務組，幫助您在一兩天內擴展業務，您不必擔心福利或支付員工工資。

黎巴嫩賠償法

您必須滿足黎巴嫩福利；補償金法律中規定的最低工資，以遵守法規；合規。 黎巴嫩的最低工資為每天30 , 000黎巴嫩鎊(LBP)或每月675 , 000黎巴嫩鎊(LBP)。該工資上次變動是在2012 ，因此未來幾年可能會再次變動。雖然這是最低工資標準，但請記住，您的員工可能期望某些職位或行業能提供更高的薪資。

黎巴嫩的保證福利

雇主在制定黎巴嫩福利管理計畫時，必須先達到法定最低要求。黎巴嫩有 13 公共假日，你應該給員工帶薪休假日。全職員工在公司工作滿一年後，還有資格享有15天帶薪假期。

員工也應享有病假和喪假。員工工作滿三個月後，可享有半個月帶薪病假－之後，病假待遇將依員工的服務年資而有所變動。

喪假是指近親過世後可享有的兩天有薪休息時間。 所有女性員工可享49天帶薪產假。除非員工在受僱時已懷孕超過五個月，否則雇主不能在員工休假期間對其發出警告或解僱。

黎巴嫩福利管理

在計劃中加入某些強制性福利後，您需要確保員工獲得應得的額外福利。雖然符合法定最低標準有助於您保持法規遵循；合規，但更進一步，提供市場標準福利將鼓勵員工長期留在您的公司工作。 嘗試提供帶薪陪產假、私人健康照護計劃、金錢獎金和其他選擇，以表示您關心員工。

福利和福利；補償金限制

如果沒有黎巴嫩的子公司，貴公司就無法提供福利、補償金和福利。 如果您在註冊子公司之前就試圖招募員工並支付工資，您最終可能會面臨罰款或延誤。 但成立子公司可能需要數週、數月，甚至一整年的時間，這將使您的整個營運倒退。

G-P '解決方案是黎巴嫩福利和福利；補償金外判。 您可以將您的員工加入 我們的薪資 與福利計劃，這樣我們就負責支付您的員 工薪資與 分配福利。同時，我們的團隊將處理黎巴嫩的福利、補金法律等，因此您可以專注於其他重要任務。

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