黎巴嫩是一個中東國家，人口超過6 萬。少於一半的人口會說法語，全國大多數學校都將法語作為第二語言來教授。黎巴嫩的地理位置 - 與敘利亞、塞浦路斯和以色列接壤 - 使其成為希望與其他中東國家建立關係的公司的理想國家。
G-P知道，擴張會佔用您大量的時間、金錢和精力。 這就是為什麼我們提供全球拓展解決方案，其中包括黎巴嫩薪資外判等服務。 當您使用我們的外判服務時，您無需擔心合規性問題、建立自己的黎巴嫩工資系統或了解該國的稅法。
黎巴嫩的稅務規則
黎巴嫩擁有健全的社會安全政策，雇主和員工都為此做出了貢獻。 作為雇主，您必須繳納8 %用於生育和疾病救助金， 6 %用於家庭福利計劃，以及8 . 5 %用於服務終止補償金。 每個百分比的上限為每月1.5 至2.5 百萬黎巴嫩鎊 (LBP)。
員工必須將其收入的3 % 支付給生育和疾病補助金計劃，最多可達2 。每月5百萬 LBP。
黎巴嫩實施累進所得稅，稅率介於2至25 %之間。企業所得稅稅率為17 %。
黎巴嫩公司薪資選項
在黎巴嫩的薪資選項中做出選擇，將幫助您找到支付員工薪資的最佳方式。您可以從以下四種設定中決定：
- 內部：只要您的公司有足夠的資金、完整的人力資源人員，並且有時間學習黎巴嫩的就業、勞動和稅收法律，您的公司就可以選擇運行內部工資系統。
- 遠端：如果您不想運行內部工資系統，但也不想外包，您可以使用母公司的遠端工資系統。 然而，該薪資單上所有來自不同國家的員工將有您必須遵守的個別法規。
- 本地外部判例：與黎巴嫩薪資處理公司外包是幫助您回饋當地經濟的選擇。 遺憾的是，該公司無法為您處理合規事宜，因此您可能會因他們的決定而面臨罰款或延誤。
- 與全球專業企業合作外包：透過黎巴嫩薪資外包與G-P合作是唯一能夠外包您的薪資以及合規問題的方法。 您也不必設立子公司，因為您可以使用我們的黎巴嫩專業就業組織。
如何在黎巴嫩設定薪資單
設立黎巴嫩薪資系統通常需要一個註冊實體。如果您的公司在黎巴嫩沒有子公司，您將無法在黎巴嫩設立工資系統、招募員工或在該國開展業務。 這項要求可能會推遲您的預期開工日期，並對公司造成一大筆損失。
Instead, you can bypass this requirement by choosing a global EOR such as G-P. We have subsidiaries in countries around the world that can help you start working in new places immediately. Instead of setting up a subsidiary before you can start work in a new country, our outsourcing options mean you can be productive from day one, and you won’t have to worry about compliance.
權利 ／ 終止條款
權利和終止條款可以幫助您建立黎巴嫩的工資系統並添加員工，而無需擔心潛在的訴訟。雇主和僱員可以雙方同意隨時解除僱傭合同，且無需支付任何遣散費。 也就是說，如果一方違約，另一方可以要求賠償；補償金。
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