當你決定要拓展到另一個國家時，首先要考慮的是如何招募員工。 無論您身在何處，僱用都是一項重要且具挑戰性的任務，但當您嘗試擴張到一個勞工法不熟悉的國家時，這可能會變得更加困難。
G-P可以幫您節省時間，並幫助您找到最適合您空缺職位的員工。 我們的全球合規專家團隊將利用我們的黎巴嫩專業就業組織來招募和聘用為您的公司工作的員工。 我們也將作為雇主代表您處理黎巴嫩就業合規。 有了我們團隊的支持，您只需專注於發展您的業務。
在黎巴嫩招募人員
雖然各國的招募程序可能有所不同，但第一步通常是相同的。貴公司需要找到與優秀人才建立連結的方法。
在黎巴嫩進行人員配置和招募時，您在人才來源方面有幾種不同的選擇：
- 您的公司可以瀏覽內部招募流程。如果您選擇使用此方法，您需要瞭解該地區最熱門的招募管道。您可以先在當地報紙上刊登招聘廣告或在網路上發佈。如果你的公司在黎巴嫩沒有太多人脈，那麼內部招募可能會比較困難，因此這種方法可能需要一段時間。
- 您可以聘請當地的招聘機構。國際性公司通常會與黎巴嫩及其他尚未建立據點的國家的雇用機構合作。但是，重要的是要記住，合規性風險最終會由您負責，而不是機構。
- 您可以與全球專業就業組織合作。當您在黎巴嫩進行人員配置時，透過與提供招募服務的全球雇主合作，您的公司可以節省時間和金錢。 由於他們將透過其現有的黎巴嫩商業實體招募您的新團隊成員，因此您不必擔心合規性問題。
如何在黎巴嫩聘用員工
了解如何僱用黎巴嫩員工將幫助您成功滿足黎巴嫩僱傭合規法律。 了解企業文化也很重要，這樣才能與員工建立聯繫，並成功招募員工。大約40% 的黎巴嫩人被認為是講法語的，另外15% 被認為是部分講法語的。黎巴嫩大部分學校都將法語作為第二語言教授，只有30% 將英語作為第二語言教授。這種設定顯示法國與黎巴嫩持續的歷史聯繫，您可能需要學習法語才能成功與求職者溝通。
黎巴嫩就業法律
黎巴嫩最重要的就業合規法律之一是您必須擁有僱傭合約。 您需要一份阿拉伯語的口頭或書面合約才能僱用黎巴嫩員工。 雖然您可以在合約中包含任何條款，但我們建議明確列出福利；福利金、福利待遇、終止條款、工作時間以及類似因素。 聘書和僱傭合約中的所有金額也需要使用黎巴嫩鎊。
聘用新進員工後，需在其入職日期後的15天內向財政部和國家社會保障基金進行登記。 填寫 R 3 、R 3 - 1和 R 4登記表，並附上申請人的身分證副本，以及他們的姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、子女數量和其他居留要求。 此外，一旦貴公司達到15員工，您就需要向勞動部提交內部勞動法規。
在黎巴嫩上機
為員工辦理入職手續可讓您以正確的方式開始雙方的關係。如果您有小型子公司，您可以前往黎巴嫩親自歡迎新員工，並介紹他們彼此認識。您還可以創建一個親密的培訓過程，您或其他經理可以在員工擔任新職位的每一步中給予幫助。 務必讓員工在入職第一天就簽署僱傭合同，以便制定明確的協議，避免代價高昂的訴訟。
黎巴嫩僱用外包的好處
招聘可能會大量消耗您的資源和時間。此外，如果您不了解黎巴嫩的合用法律的方方面面，最終可能會面臨罰款或延誤。 相反，應該與G-P合作，從一開始就建立一個強大的招募流程。 我們將透過我們現有的子公司招募您的員工，然後透過黎巴嫩招募外判將這些員工分配給您工作。 每位員工都會有良好的招募體驗，並且可以立即開始為您工作。
與 G-P 合作拓展全球
如果您計劃擴建黎巴嫩，就沒有理由再等待了。立即聯繫G-P以獲取有關黎巴嫩招聘的更多資訊。