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作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
在列支敦士登營商
列支敦士登經濟高度多元化且不斷成長，為考慮在列支敦士登進行全球擴張的公司提供了許多機會。
列支敦士登的招募工作競爭非常激烈。超過一半的人從鄰國通勤，因此招募可能需要為國際員工辦理工作許可證。
列支敦士登的雇用合約
在與列支敦士登的員工協商僱傭合約和錄用通知書的條款時，牢記以下細節可能會有所幫助。一些行業的就業條件和市場標準可能由集體勞動協議(GAV) 或集體談判協議 (CBA) 規定。
在列支敦士登，僱傭合約可以是口頭的，也可以是書面的，但最好的做法是用德語簽訂一份強有力的書面合同，其中詳細說明僱員的福利、待遇和終止要求。 列支敦士登的錄取通知書和僱傭合約應始終以瑞士法郎而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。
列支敦士登的工作時間
您的員工最長五天工作制；每週工作時間為45到48小時，取決於行業。 年齡在15至18之間的員工除外，他們最多應有40小時的五天工作制；週間工作制。 如果一家公司在工業、技術或零售業運營， 18歲以上的員工每週最多可以工作45小時。任何其他領域的員工每週最多可工作48 小時。對特定企業或團體，五天工作制；週間工作時間可延長4小時。
每週加班時間超過4小時，只有在員工自願的情況下才允許加班。 公司必須提供25 %的額外報酬或留作加班的福利；補償金。 禁止夜間工作，只有在獲得經濟事務辦公室的特別許可後才能進行夜間工作。
4個月內的總工作時數不應超過每週48小時，包括額外的工作時數。在特定情況下允許額外工作時數並獲得額外薪資：
- 緊急任務
- 盤點
- 超常的工作量
- 清算和提供帳目
- 避免或修正關鍵作業中斷
休息日工作的補償為正常工資的兩倍。員工也有權享有與連續工作時數相對應的休息時間：
- 15 分鐘 5。5 小時的工作
- 30 分鐘， 7 小時的工作
- 1 9 或更多工作小時，每小時
列支敦士登的假期
實施5天五天工作制；週間工作制的員工有權享有20天帶薪年假。 每週工作6天的員工應享有24天有薪年假。員工必須通知雇主他們想要休假的天數，雇主可以批准或拒絕這些天數的請求。
如果在 3 月31 前使用，前一年未使用的假期可以轉入下一年。
列支敦斯登病假
為雇主工作至少3月且每週工作超過8小時的員工，可從缺勤的第二天起領取全額工資，直至返回工作崗位。 他們也允許最多3 天的假期來照顧生病的家人。
列支敦士登的產假
懷孕員工有權享有20週有薪產假，其中16必須在分娩後休完。父母雙方皆可享有長達4個月的無薪育嬰假，直至孩子年滿3歲。領養或寄養父母可休無薪假，直到孩子滿5 。
列支敦斯登的解僱費和遣散費
在試用期間，雇主可隨時終止僱傭關係，但必須提前7 天通知。這段期間一般為1-3 個月。試用期結束後，雇主只能在有正當理由的情況下解僱僱員，並且必須提供適當的通知：
- 1 1 工作年限的一個月通知
- 2個月通知期限59年工作
- 3 10 或更長的工作年限需提前數月通知
如果雇主因經濟問題終止僱傭關係，則必須支付每服務一年4週工資作為遣散費。
列支敦士登稅務與福利
公司負責從每位員工的薪水中繳納預扣稅，並繳納社會安全費。 該國的所得稅制是累進的，稅率從0 %到8 %。雇主還需要繳納社區稅，這是所得稅的附加費。
員工享有國家資助的醫療保健和社會安全。 在許多行業，年底提供第13個月的工資是一種常見的做法，因此雇主可能希望將其作為獎金提供給員工。
列支敦士登假期
員工在以下每個國家法定假日均享有帶薪休假：
- 元旦
- 主顯節
- 燭光聖誕
- 復活節星期一
- 勞動節/五一節
- 升天節
- 白色星期一
- 科珀斯克里斯蒂
- 列支敦士登國慶日
- 聖母誕
- 萬聖節
- 聖母感孕節
- 聖誕節
- 聖士提反節
列支敦士登各州可能會要求額外的假期。
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