無論公司位於何處，持續準確、準時的薪資管理都是不可或缺的。然而，在其他國家處理薪資規範時，過程可能會更具挑戰性。當公司與G-P合作，將其作為其全球成長專家時，我們的團隊將處理薪資設定方面的複雜性，並降低合規風險，以便雇主可以專注於公司在列支敦士登成長的其他方面。

列支敦士登的稅務規則

雇主有責任從僱員的工資中扣除所需的收入金額。 收入製度是根據個人收入實施累進制的：

  • 1% 稅： 收入不超過 CFH20 、000
  • 3% 稅： 收入不超過 CFH40 、000
  • 4% 稅： 收入不超過 CFH70 、000
  • 5% 稅： 收入不超過 CFH100 、000
  • 6% 稅： 收入不超過 CFH130 、000
  • 65%稅率：收入最高可達CFH160，000
  • 7% 稅： 收入不超過 CFH200 、000
  • 8% 稅：收入高於 CFH200 、000

雇主將支付約4 。 9 % 的薪資用於員工的社會安全繳款。 另外，還有家庭福利；補償金基金為1 。 9 % 由雇主支付。

員工貢獻4 。 70 % 至社會安全系統。

終止和權利條款

在最長3個月的試用期內，公司可以隨時提前7天通知解僱員工。但是，如果雇主在此期限後終止僱傭關係，則需要提供更提前的通知，並且要有合理的理由。通知要求依服務年限而定，從1 到3 個月不等。

如果雇主因自身無法控制的經濟原因解僱員工，則員工有權獲得相當於其在公司服務年資的4週工資。

如何在列支敦士登建立薪資系統

成立子公司是某些公司的選擇，因為這能讓他們在國際上有一個法律實體來管理薪資和其他重要需求。如果一家公司正在尋找可以節省設定時間和費用的其他選擇， G-P可以提供協助。 我們的人力資源和法律專家團隊將承擔耗時且耗力的薪資設置和管理工作，以便公司能夠確信他們遵守當地的勞動法。

列支敦士登薪資選項

在其他國家建立實體的公司可以考慮幾種常見的薪資管理方式：

  • 子公司：成立子公司是在新國家建立合法據點的方法之一。不過，這個過程可能需要相當多的資源和時間，因此對所有公司來說，這可能不是最佳的選擇。
  • 內部薪資管理：有些公司使用自己的內部團隊來管理薪資，以幫助減少組織的交易費用，但他們要對任何潛在的處理錯誤承擔全部責任。
  • 薪資處理公司：將薪資處理工作外包給列支敦士登的薪資處理公司也是一種選擇。公司必須記住，他們需要支付可觀的處理費用，而且他們仍需對任何錯誤負責。
  • 名義僱主合作關係：借助G-P的全球成長平台，無論其實體狀態如何，公司都可以專注於發展團隊並確保在列支敦士登成功開展商業運營，而我們將處理工資設置和管理的複雜性。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

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