盧森堡是一個內陸小國，但其實力超群。它擁有歐盟最高的人均國內生產毛額，提供多元化且穩定的經濟以及多語言的勞動力。 然而，複雜的就業法規可能會拖慢您的腳步。
擁有盧森堡僱主記錄會讓一切變得更簡單。 身為全球雇主， G-P代表您管理人才，包括起草遵守法規、合規合約、處理薪資等。 透過我們，您可以快速合規地利用包括盧森堡在內的180以上國家/地區最優秀人才的才能。
主要心得
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雇主記錄提供者允許公司在盧森堡招聘，而無需開設當地實體。
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在盧森堡僱用員工需要遵守勞動法、工資稅、社會安全和法定福利規定。
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盧森堡對合約、工時、休假、終止和工作許可都有具體的僱用規定。
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對於選擇名義雇主而言，跨境工作者和多語言就業要求是盧森堡特有的重要考量。
利用「負責人」這個身分資訊簡化盧森堡的招募流程
就業主要受《 盧森堡勞動法》（ Code du Travail） 規範 。這涵蓋了工作場所的規章制度，包括僱傭合約、工作時間和終止程序。
由工會與雇主協商的集體談判協議 (CBA) 也會規範雇用事宜。勞動法規定了最低標準，但 CBA 可能有額外或更好的條款。發生衝突時，必須遵循較有利的條款。
盧森堡雇主充當合法雇主，因此您無需在當地設立實體。 我們確保您的企業遵守勞工法及任何適用的 CBA。
盧森堡雇主招募流程是怎麼樣的？
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與全球就業專家合作。選擇一位在盧森堡擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
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尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
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產生遵守法規；合規僱傭合約。 您所在雇主根據盧森堡勞動法和相關 CBA 起草當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
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加入並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
盧森堡的雇用合約
口頭協議具有法律效力，但我們建議簽訂書面僱傭合約。如果沒有提供書面合約，僱傭關係仍然有效，並被推定為永久性合約，除非有明顯的相反證據。
合約必須使用雇主和員工都能理解的語言。 法語和德語很常見，但如果雙方都能理解英語，英語也會被接受。合約必須以歐元 (EUR) 註明任何福利；補償金。
主要有兩種合約類型：
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永久合約 (contrat à durée indéterminée, 或 CDI)：持續性職務的標準，沒有結束日期。
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定期合約 (contrat à durée déterminée, 或 CDD)：用於臨時職位。可以續期兩次，最長期限為24 個月，包括續期在內。
盧森堡的雇主必須在雇員開始工作後一個月內，以書面形式向雇員說明僱傭的基本條款。
盧森堡雇主，如G-P草案遵循法規；合規與勞動法和 CBA 一致的僱傭合約。 這可將複雜性和企業風險降至最低。
盧森堡的休假權利
盧森堡的工作時間為何
盧森堡的標準工作日為八小時，還有40小時的五天工作制；週間工作制。 工作日可以是九小時，只要每週的總工作時間不超過40小時。 這些時數通常不適用於高級主管或經理。
加班通常每天限制為兩小時。必須經僱主批准，或在某些情況下，經勞動監察部門批准。 對於每加班一小時，員工要么獲得1 . 5小時的帶薪休息時間，要么獲得相當於其正常時薪140 % 的報酬。
盧森堡有哪些公眾假期
盧森堡的員工享有11 有薪公共假日：
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元旦
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復活節星期一
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勞動節
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歐洲日
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升天節
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白色星期一
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國慶日
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聖母升天日
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萬聖節
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聖誕節
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聖史蒂芬節
盧森堡的休假日有哪些
員工至少享有26工作日的帶薪年假。休假自入職起計算，但雇主可要求員工在休假前給予短暫的合格期限。未使用的假期可以結轉，但應於隔年3月前請 31 。
盧森堡的病假規定是什麼？
員工必須在病假的第一天通知他們的老闆。 他們還必須在三天內給他們出具醫療證明。員工在獲得批准的病假期間最多可享有26週的免於解僱保護。
雇主在員工生病期間支付員工工資，直至員工在18一個月內生病的第77天所在月份的月底。
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這些77 天不必是連續的。18 個月的時間內累積計算。
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一旦員工達到77天的門檻，雇主的付款義務就在該月末結束。
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在此期間之後，國家健康基金(caisse nationale de santé, 或 CNS) 會支付疾病福利金。
盧森堡的產假與育嬰假
懷孕員工可享20週有薪產假。這包括到期日前八週和到期日後12週，由社會安全支付。第二位家長可獲得10天帶薪休假，休假必須在孩子出生或被收養後的兩個月內領取。
雇主支付僱員休假期間的工資，並由政府報銷。
每位家長每個孩子最多可享有六個月的帶薪育嬰假。雇主在此期間不支付僱員的工資。 相反，該僱員將從兒童未來基金（ caisse pour l'avenir des enfants ，簡稱 CAE）獲得津貼。在特定條件下，也允許兼職或分工安排。
盧森堡的戶主如何幫助管理休假權利？
盧森堡名義雇主會為您管理員工休假，同時確保您遵守當地的休假法律。 這意味著您可以專注於您的團隊和業務目標，而無需擔心行政事務。流程。
盧森堡的健康保險和補充福利
盧森堡擁有全面覆蓋的全民健康照護。它的資金來自雇主和員工的社會安全捐款。 雇主向國家資助的健康保險機構繳納約3 . 05 % 的員工總薪資。
許多雇主提供私人健康保險（ mutuelle ）作為補助。 這包括州政府系統不支付的費用，例如牙科、眼科和加強的醫院保險。
我們建議在總薪資的基礎上額外制定15 % 的預算，以支付雇主總成本，包括所有社會安全付款和任何補充福利。
盧森堡的獎金
13每月獎金，通常在年底發放，雖然常見，但法律上並非強制。獎金必須在僱傭合約或相關集體勞動協議中規定才能強制執行。
記錄雇主如何幫助盧森堡的員工福利？
盧森堡的代理人會處理強制性和補充性福利，這樣您就不必操心了。 盧森堡名義主幫助您在遵守勞動法和集體談判協議的同時，提供有競爭力的福利。
盧森堡的終止與遣散費
緩刑可以持續兩個星期到六個月。該期限必須在僱傭合約中註明。 在這段期間，任何一方都可以在較短的通知時間內終止合約，通常在1-2 週之間，視試用期的長短而定。不需要說明理由。
要終止永久合同，雇主必須有「真實而嚴重的理由」（ “motif réel et sérieux” ），例如嚴重不當行為。
盧森堡有嚴格的解雇程序。員工人數超過150公司必須安排與員工進行初步會面。 他們也必須以掛號信的方式將解僱事項通知他們。根據僱員的服務年限，法定通知期為2至6月。
工齡五年及以上的員工可獲得以下遣散費：
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5 – 10年工齡： 1個月的薪水
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10 – 15年的服務： 2個月的薪水
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15 – 20年的服務： 3個月的薪水
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20 – 25年的服務： 6個月的薪水
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25 – 30年的服務： 9個月的薪水
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服務年資30年或以上： 12月的薪酬
盧森堡雇主讓員工毫無壓力。 我們確保您遵守法律規定的通知期限、遣散費等條款。
在盧森堡需要繳納哪些薪資和稅金？
盧森堡實行累進個人所得稅制。雇主扣繳員工所得稅。
員工和雇主為社會安全做出貢獻。 雇主支付約12 。 07 – 14 。 62員工總薪資的%。 繳款額上限為每年總費用 EUR 152 , 000 ，該金額每年都會變動。 雇主供款包括
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退休金：8%
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健康保險繳費： 3。05%
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意外保險：0。67–2。92%。費率取決於公司的風險等級和理賠記錄。
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互助健康保險： 0 . 42 – 2 . 08 %。這通常被稱為互助保險，但與補充私人健康保險不同。 這有助於雇主在員工長期病假期間支付工資。
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職業健康服務：每位員工每年繳納少量費用，用於與工作相關的健康服務。
盧森堡雇主負責管理雇主稅收和社會安全繳款。 EOR負責薪資管理的各個方面，包括強制性工資扣繳。
如何在盧森堡選擇雇主？
在選擇盧森堡的雇主時，請考慮以下事項：
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合規專業知識：適當的名義雇主對盧森堡的勞動法（如勞動法典）、集體談判協議和稅收法規有深入的了解。
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全面的 名義僱主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。
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可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
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技術與整合：人工智慧 支援的 名義僱主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合的 名義僱主，以簡化營運。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。
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聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第五的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
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資料安全性與法規遵循。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如一般資料保障規範。 這對於保護敏感資訊和保持合規性至關重要。
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