在盧森堡招聘和僱用僱員可能是一項複雜的努力。勞工巿場可以找到各種國籍，包括來自比利時，法國和德國的員工。雖然擁有多元文化的人才庫是一項寶貴的資產，但這也增加了複雜性，因為公司必須確保合規和適當的簽證安排。此外，集體勞動協議（CBAs）的普遍性意味著需要遵守其他法規。

在盧森堡招聘

您可以使用各種方法宣傳您的空缺職位，但在盧森堡招聘的最佳選擇之一是使用線上招聘網站。www.jobs.lu和www.jobfinder.lu等網站會提供您張貼職缺的空間，並與潛在應徵者聯繫。

另一個很有前途的選擇是參加就業博覽會。這些活動會定期舉行，企業可以利用這些活動來分享職位空缺和建立人際網路。您也可以與招募代理公司合作，但您需要確保他們遵守適當的雇用和招募法律。

背景查核

在盧森堡招募員工之前，公司需要向國家就業局登記所有空缺職位。 一旦確定了潛在候選人，就可以進行面試或選拔測驗。

公司也可以要求提供有關個人案底的證書；刑事犯罪記錄。 這項申請必須以書面形式提交，並且與該職位的具體需求相關。您還必須在工作機會中註明請求。

其他考慮點包括

  • 公司必須在僱傭契約結束後1月內銷毀案底；刑事犯罪紀錄。
  • 若結果未被聘用，雇主必須立即丟棄案底；刑事犯罪紀錄。
  • 如果新的任務證明新的評估是合理的，公司可以索取僱員案底的副本；刑事犯罪記錄。

盧森堡反歧視的法律

在招募盧森堡團隊時，請避免詢問年齡、性取向、婚姻狀況、政治立場、宗教信仰、健康狀況、殘疾情況以及種族或民族出身等問題。一般來說，雇主應該只詢問與候選人的資格和適任性相關的問題。

如何在盧森堡僱用員工

在盧森堡，招聘流程始於簽訂僱傭合約。勞動合約應以書面形式，並概述條款，包括開始日期、工作地點、工作性質、工作時間表、福利、補償金和帶薪休假。 薪資金額和福利應以歐元為單位，而非其他貨幣。公司應在僱員入職第一天之前起草僱傭合同，因為在此之後進行的任何修改都需要雇主和僱員簽署書面修改。

僱傭合約有不同的類型，包括：

  • 永久僱傭合約：這是以終止或註冊結束的標準合約。
  • 固定期限僱傭合約：這種類型的合約在特定期限後終止。

盧森堡就業法律

盧森堡的勞動法由國內法規範，特別是《勞動法典》、《社會安全法典》以及修訂後的《人員自由流動和移民法》。 集體談判協議在盧森堡也很常見，內容涵蓋從最低工資到特定產業的工作時數等各種資訊。聘用盧森堡員工時，務必仔細閱讀法定要求及集體談判協議（CBA）。

在盧森堡，典型的上班日是每天8小時，每週40小時。 雇主必須遵循特定加班程序，包括通知勞工與礦業督察署任何額外工時。

在盧森堡入職

沒有標準的入職流程，因為雇主應該根據公司文化和價值觀的具體要素來客製化入職體驗。在員工入職的第一周，制定培訓要求非常重要，以使準聘人員、新進人員成功。 考慮建立訓練模組或影片，讓員工適應特定的工作流程。

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