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在摩爾多瓦聘僱

在與摩爾多瓦的雇主協商聘用合約和錄用通知書的條款時，牢記以下幾點可能會有所幫助：

摩爾多瓦聘僱合約

摩爾多瓦允許定期合約，但不得超過5 年。摩爾多瓦法律要求以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 摩爾多瓦的錄取通知書和僱傭合約應始終以摩爾多瓦列伊而非其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。

在摩爾多瓦的工作時間

一般來說，摩爾多瓦的五天工作制；週間工作時間為週一至週五，每天8小時，每週40小時。 假日前一天，工作時間至少減少1 小時。

摩爾多瓦的假期

摩爾多瓦慶祝13 國定假日：

  • 元旦
  • 東正教聖誕
  • 国际婦女节
  • 國際工人團結日
  • 東正教復活節星期一
  • 復活節
  • 勝利日
  • 陣亡將士紀念日/家長日
  • 國際兒童節
  • 獨立日
  • Limba Noastra
  • 城市日
  • 西方聖誕節

摩爾多瓦假期

員工一般享有28日曆日的帶薪年假，外加國定假日。員工每年必須連續請 14 個日曆日作為年假。

Moldova 病假

員工如出示醫療證明，即可享有帶薪病假。國家社會保險支付病假工資。

在摩爾多瓦的產假/陪產假

懷孕員工一般有權享有產前70日曆日和產後56日曆日的產假。父親會獲得 14 個日曆日的陪產假，這些假必須在孩子出生後的 56 日內使用。

員工一般也有資格享受部分帶薪假期，直到孩子年滿3 。假期的長短取決於員工的資歷、職位和保險。 產假和部分有薪假期均由社會保險基金支付。

擁有 2 名或以上未滿 14 歲子女的母親有權享有額外 4 天的帶薪年假。

有2 或更多未滿14 歲子女的母親，以及至少有1 未滿14 歲子女的單親父母，有資格享有14 日曆天的無薪假期，該假期可以與年度帶薪假期同時使用，也可以單獨使用，且無需一次性使用。

不帶薪假期可以從兒童滿 3 歲到兒童滿 6 歲期間開始。 休假的持續時間取決於員工的職位和資歷。

照顧兒童的父親、祖父母或其他親屬有資格獲得部分帶薪假期，以照顧未滿3 歲的兒童。

摩爾多瓦的健康保險

政府提供主要醫療保健和急診的承保，但專業人士直接支付了數張醫療檢查費用。

獎金

員工一般有權獲得相當於其在休假期間將獲得的工資的假期津貼。

紅利需繳稅。 年度獎金和績效獎金很常見，但並非強制性。

摩爾多瓦解雇/遣散

允許試用期長達 3 個月，而官員則為六個月，且不得續約。

定期合約也可能有試用期，但合約期限介於 3 至 6 個月之間時，不得超過 15 個日曆天；合約期限超過 6 個月時，不得超過 30 個日曆天。

員工可在14 日曆天前以書面通知終止合約。在有正當理由的情況下，允許終止員工的工作，並且可能需要取得工會的同意。

員工通常有權在1 個月內收到解僱通知，若公司清盤或裁員，則有權在2 個月內收到解僱通知。員工也有權每週1 天尋找新工作。

員工一般有資格獲得遣散費，金額為每工作一年獲得1週工資，如果因經濟原因被解僱，則最低金額為1個月工資。

因正當理由解雇的員工通常有權獲得 2 週的薪資。

在摩爾多瓦繳納稅款

自 1 月2021起，只有雇主向社區安全基金繳納社會安全繳款- 支付比例為員工工資總額的24 %。

僱員必須向公共健康保險計劃支付工資的 9%，僱主必須向社會保障基金支付僱員薪水的 24%。

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