摩爾多瓦是東歐的內陸國家，與羅馬尼亞和烏克蘭接壤。對於希望擴展和建立關係的公司來說，這是一個很好的地方。當您進軍摩爾多瓦時，設定您的薪資單是您必須做的第一件事。然而，在招募員工、處理福利和待遇以及經營公司的同時，選擇合適的薪資方案可能會充滿挑戰。
幸運的是，我們可以擔任名義雇主來管理法規遵循、處理薪資發放等，因此您可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。
摩爾多瓦的稅務規則
摩爾多瓦的稅收規則管轄社會安全繳款、健康保險等。 雇主以總薪資的24 % 向社群安全基金繳納社會安全費用。 雇主和僱員都必須向健康保險繳納工資的4 . 5 %。 然而，由於摩爾多瓦IT園區的獨特收入接收率，在該園區工作的專業人士的收入接收率為0 %。 在這些情況下，健康保險僅由雇主支付。
公司 Moldova 薪資選項
每家公司營運方式不同，且需要一個與日常營運相符的薪資單選項，因此您可以從多個 Moldova 薪資單選項中進行選擇，包括：
- 內部： 規模較大的子公司可以使用內部薪資支付員工。確保您擁有運行此類薪資的正確基礎設施，包括完整的人力資源團隊、子公司和合規專家。
- 本地薪資處理公司：摩爾多瓦的薪資處理公司將負責薪資發放，但不負責合規事宜。選擇此選項，您仍然需要負責學習該國的所有合用法律。
- 全球名目主：與全球名目主（例如G-P合作是唯一能讓您合規地簡化薪資流程的選擇。 G-P處理薪資的繁瑣事務，讓您可以專注於團隊建立。
如何在摩爾多瓦設定薪資發放
設立摩爾多瓦薪資系統的最大需求也是最耗時的。除非您與全球知名的雇主合作，否則您必須先建立子公司才能選擇摩爾多瓦的薪資支付方式並向員工支付薪資。 我們會利用現有的子公司協助你更快開始工作。與我們合作，您可以安心經營公司，無需擔心遵守摩爾多瓦的各種法律和法規。
權利 ／ 終止條款
在異國他鄉解僱員工與在本國解僱員工是不一樣的。在建立摩爾多瓦工資系統之前，在僱傭合約中添加權利和終止條款將有助於保護您和您的團隊成員。如有正當理由，解僱員工是被允許的，但可能需要得到工會的同意。
員工通常會得到1 個月的通知 - 如果公司清盤或裁員，則會得到2 個月的通知。通常情況下，員工每工作一年可獲得相當於2工資的遣散費，但終止程序也可能導致額外的工資。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
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