聘僱員工是您擴張最重要的部分之一。 然而，在新的地點可能具有挑戰性。 您必須研究並遵守摩爾多瓦就業合規法律，並繼續經營您所有不同的公司據點。 以下是在摩爾多瓦聘僱和招募人才時的一些重要考量。

在摩爾多瓦招聘

在摩爾多瓦招聘時，了解文化上的細微差異固然重要，但您也應該花點時間考慮招聘過程中的實際問題。您的招募體驗可能會因您尋找人才的方式而有所不同。您還需要確保您的公司遵守法規；符合當地招聘和聘用法律。

如果你選擇自行處理招募流程，那麼在人才搜尋方面你將有幾個選項。您可能會決定在當地報紙上刊登招聘廣告，或是在線上求才網站上張貼。或者，您的公司可以與在該國擁有成熟業務的招聘機構或全球知名招聘公司合作。 請記住，與名義雇主合作是唯一能為您處理所有合規事宜的選擇。

禁止摩爾多瓦歧視的法律

和許多其他國家一樣，摩爾多瓦也有一套法律保護其管轄的公民和其他個人不受歧視。摩爾多瓦立法機關確保人人平等，不論：

  • 政治派別
  • 國籍
  • 族裔
  • 種族出身
  • 膚色
  • 年齡
  • 性別
  • 語言
  • 意見
  • 宗教與信仰
  • 工會會員
  • 殘疾

由於法律涵蓋了廣泛的特徵，因此在招聘過程中，你必須注意所用的語言。避免在職缺公告或與候選人的對話中提及這些特質。

如何在摩爾多瓦聘僱員工

您必須使用固定期限或無限期合約來僱用員工，以滿足摩爾多瓦的就業合規法律。 允許定期合約，但不得超過5 年。所有僱傭合約應以員工的當地語言訂立，且必須包含僱用條款，包括合約期限、工作義務、工作地點、工作時間安排和福利；補日元金。 錄用通知書和僱傭合約都應包含以摩爾多瓦列伊而非其他貨幣計的福利；補日元金金額。

摩爾多瓦就業法律

摩爾多瓦的就業合規法對工作時間、加班等進行管理。 摩爾多瓦的員工通常每周工作40-小時，每週工作5 天，每天工作8 小時。這種情況在假日前一天可能會有所改變，員工只需工作7 小時。加班費以前2小時的150 %支付，之後每增加5小時以200 %支付；員工在指定休息日的工作按100 %支付。 每年的加班時數限制為120 小時。

在摩爾多瓦上機

找到理想的候選人之後，下一步就是入職培訓，讓他們熟悉公司和他們的新職位。我們建議在員工第一天與他們一起審閱所有聘用信、聘用合約及其他聘用文件。這也是審查公司行為準則或其他重要文件的好時機。

然後，我們建議為員工製定與他們的職位和公司相關的培訓計劃。您可以讓多位新員工同時接受訓練，以節省時間並幫助員工建立關係。

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