一旦您決定在蒙特內哥羅設立新的業務據點，您必須按照國家的法律，專注於招聘、聘用和入職當地人才。
這時G-P就能派上用場了。 我們的名義雇主解決方案由最大的法律和人力資源團隊提供支援；人力資源專家可處理整個員工生命週期中合規的複雜性，因此您可以專注於建立您的團隊。
在黑山招聘
瞭解當地就業法律和法規是確保您能夠合規地吸引頂尖人才的第一步。
當您在蒙特內哥羅建立團隊時，您的公司有幾個選擇：
- 您可以讓公司內部的招募團隊處理招募流程。您要在當地報紙上刊登招聘廣告，並在求職公告板上張貼。您也可以嘗試在社交媒體上與候選人聯繫。這個過程可能需要時間，所以最好儘快開始。
- 您可以聘請當地的招聘機構。如果您要這樣做，請注意隱藏成本，例如內含在員工薪水中的費用。需要注意的是，即使您透過傳統中介機構招聘，您仍然有責任遵守相關規定。
- 您的公司可以與全球雇主（EOR）合作。 名義主簡化了全球僱用流程的每一步，從招募和入職到薪資設定和福利管理，因此您可以確保您在遵守當地法律的前提下，組成最優秀的人才團隊。
根據法律規定，雇主也必須通知蒙特內哥羅的就業局任何職缺。 但是，這些職缺只會在雇主要求下公開。
反對蒙特內哥羅歧視的法律
黑山已製定法律防止在招聘過程中出現歧視，因此貴公司需要注意在職位描述和廣告中使用的語言，以及在與潛在應徵者交談過程中使用的語言。 黑山法律禁止基於以下理由的歧視：
- 社群或種族
- 族裔
- 國家歸屬
- 膚色
- 語言
- 性別
- 性別認同
- 宗教或信仰
- 健康狀況
- 年齡
- 殘疾
- 政治或其他意見
- 性取向或性別認同
- 財務狀況
- 家庭或婚姻狀況
- 懷孕
- 團體成員
- 其他個人特徵
如何在蒙特內哥羅聘僱員工
根據法律規定，您必須在員工入職日期之前，以書面形式確認聘用協議來聘用所有黑山員工。 您可以根據員工的職位自訂合同，並選擇固定期限或無限期選項。 但是，固定期限合約的期限最長為3年。所有合約應使用當地語言，並包含某些條款，例如薪資、福利、工作時間和終止要求。 您的聘書與合約也應包含以歐元為單位的金額。
蒙特內哥羅就業法律
蒙特內哥羅的就業法律包含多項重要規定，從非歧視到代表權。身為雇主，你不能直接或間接地基於性別、語言、宗教、種族、年齡或類似因素歧視員工。
該國的勞動法也允許員工組織起來成立工會。如果員工屬於某個組織，工會或集體談判協議（集體談判協議）將規定你需要遵守的單獨法律，並解決你與團隊成員之間的爭議。
值得注意的是，蒙特內哥羅勞工法在 2020 年更新並生效，取代 2008 年勞工法，包括修訂後的 CBA 合規法規、固定期限合約、工時等。
在黑山入職
根據公司規模、營運模式等因素的不同，入職流程也會有所不同。一般來說，最好讓員工在入職第一天或第一週內簽署僱傭合約。你也應該立即開始培訓員工，讓他們能在新職位上取得成功。如果您有時間前往黑山，您可以一次為多名員工辦理入職手續，並召開團隊會議，讓新員工互相認識，了解您的公司。
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