在摩洛哥組建團隊時，提供合適的福利和津貼將有助於吸引員工並提高員工留任率。 遵守摩洛哥福利法律和法定福利要求也很重要。

摩洛哥福利；補償金法律

摩洛哥的最低工資通常按行業劃分，但當局也會不時制定適用於所有行業的全國最低工資標準。集體談判協議（CBA）也可能包含一定的最低工資要求和標準。

一般而言，員工從週一到週五每週工作44 小時。加班根據僱傭合約或集體勞動協議獲得補償。 由於摩洛哥的福利；補日元金法律可能因這些協議而異，因此最好在僱用之前徹底了解它們。

摩洛哥的保證福利

您的摩洛哥福利管理計劃必須包括國家規定的法定福利。例如，除了法律規定的帶薪年假外，員工還應獲得摩洛哥13國定假日的休息時間。 病假薪資是員工透過社會安全所獲得的另一項有保障的福利，前提是他們在獲得保障之前的6月內繳納了54天的社會安全金。病假薪資通常等於員工平均每日薪資的2 / 3 ，從第4天開始計算。

懷孕員工通常享有14週有薪產假，薪水與正常產假相同。他們也可以選擇休1 年的無薪假。新爸爸的保證福利是15 天的帶薪陪產假。

摩洛哥福利管理

雇主需要將額外的福利納入其摩洛哥福利管理計劃，以鼓勵員工保持對公司工作的滿意度和積極性。雖然摩洛哥福利；補償金法律沒有規定13個月的獎金，但一些公司仍然提供它以及資歷獎金。 其他常見的補充福利包括

  • 公司退休金。
  • 更多的帶薪休假時間。
  • 托兒津貼。
  • 交通津貼。
  • 額外的健康保險。
  • 體能津貼。
  • 工作訓練。

摩洛哥採用公共/私人醫療保健系統，其中國家醫療保健系統涵蓋基本醫療保健和部分醫院護理。私人保險可在私人診所購買，許多雇主選擇提供私人保險計劃作為補充福利。

福利和福利；補償金限制

在摩洛哥，福利和津貼的最大限制是，你必須先建立子公司才能僱用員工並支付他們薪水。 但是，有了像G-P這樣的全球知名企業主，您可以建立有競爭力的福利計劃，並完全遵守當地法律招聘頂尖人才——無需設立實體。

摩洛哥員工福利計劃

福利計劃以幾種方式支援您的成長。 它們使您的公司在勞工巿場脫穎而出，並鼓勵求職者申請您的職缺。 強大的福利計劃也可以提高工作場所的士氣，並提高長期留職率。

福利的法律義務

雖然您的補充福利將使您的公司在勞工巿場具有競爭力，但您應該首先關注您的法律義務。 摩洛哥就業法規要求：

  • 有薪年假
  • 公共假期休息
  • 病假
  • 產假
  • 社會安全供款

設計您的摩洛哥員工福利計劃

在製定福利計畫時，你需要平衡公司的資源和員工的需求。你也應該考慮勞工巿場的標準，以及如何與其他企業競爭。

雖然不同國家的計劃具體內容會有所不同，但無論您身在何處，都可以遵循幾個基本步驟。

1.檢視您的資源和目標。

福利始於貴公司的收入。 評估貴公司的資源和費用有助於為您的福利支出制定預算。 您也可以使用此初始階段來解決您的目標，以及您的福利如何助您實現這些目標。

2.研究員工和工廠巿場。

只有了解其他企業的產品，才能與他們競爭。第二階段，要致力於研究勞動市場，了解與你所在公司類似的公司所提供的福利待遇。 考慮規模和產業等因素來引導您的研究。

直接與員工討論他們的需求和期望也是明智之舉。發放問卷或進行訪談可以幫助你了解該地區的工人希望從他們的雇主那裡得到什麼。

3.根據您的發現制定計劃。

有了研究和預算，你就可以製定一個在公司和團隊之間取得平衡的計畫。首先將資金分配給任何必要的福利，然後將剩餘的資金分配給您在研究過程中確定的附帶福利。

平均福利成本

公司之間的費用根據其選擇提供的福利而有所不同。 規模、位置和行業等因素都會影響福利成本。 沒有一個可靠的平均數字可以指引您的支出，因此您應該根據自己的獨特需求制定預算。

如何計算福利

福利計算將依您提供的規定而有所不同。例如，如果您選擇提供第13個月的獎金，則必須確定每位員工的每月收入，以計算他們獲得的金額。

您可以依靠當地勞工法來獲取福利計算的指導，例如休假規定和社會安全繳款。 目前，雇主必須為社會安全目的繳納僱員收入的21 09 。 員工必須供款6.74% .

摩洛哥如何對員工福利課稅？

任何福利，不論是現金還是其他，都可算作收入。由於雇主有義務從員工薪資中扣除所得稅，你需要將福利價值納入計算中。

僱員健康福利

摩洛哥的醫療保健系統主要由政府資助，讓許多人能夠獲得低成本或免費的醫療服務。 換言之，該國擁有公共和私營部門的護理。 僱主和僱員必須為國家的社會安全計劃作出貢獻，其為公共衛生系統提供部份資金。

雇主沒有義務提供超出所需社會安全繳款的健康保險。 但是，您可以選擇提供補充健康保險，以支付公共部門未涵蓋的私人護理和費用。

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