當您決定將業務擴展到摩洛哥時，您需要考慮不同的摩洛哥工資發放方案，合規地招募合適的員工，並確保您的工資發放設定符合摩洛哥的所有勞動法。
摩洛哥的稅務規定
在摩洛哥，雇主和員工都必須為社會安全做出貢獻。 僱員的供款額為工資的6.74% ，僱主的供款額則最高為工資的21.09% 。
員工必須為國家社會安全銀行 (CNSS) 管理的社會安全制度做出貢獻。
CNSS 費率如下，適用於總工資，不包括免稅津貼和賠償金。
| 貢獻 | 員工部分 (%) | 雇主部分 (%) |
| 家庭分配 | - | 6.40 |
| 社群分配 | 4.48 | 8.98 |
| 專業培訓 | - | 1.60 |
| 強制性醫療照護 | 2.26 | 4.11 |
雇主還需繳納企業所得稅，稅率為31 %，保險、銀行和金融機構的稅率為37 %。一些應稅所得為 MAD 300 , 000公司可享有優惠的公司稅率。
根據摩洛哥稅法徵收增值稅。增值稅標準稅率為20% 。
摩洛哥公司薪資單選項
公司有3 主要的摩洛哥薪資選項可供選擇：
- 內部：如果你致力於摩洛哥，也可以選擇從子公司內部管理薪資。然而，您需要聘請更多的人力資源團隊，並全面了解國家的合規法律。
- 摩洛哥工資處理公司：您也可以選擇與摩洛哥工資處理公司合作，由他們負責設定您的薪資系統。但是，您仍然需要確保您的外包薪資單符合法規；合規。
- G-P ：在摩洛哥管理工資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的雇主合作。 有了我們團隊的指導，您可以放心，所有員工都會按時拿到工資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在摩洛哥設定薪資單
如果你選擇自行設立摩洛哥薪資系統，你需要學習並遵守該國所有 的勞動法規。您還需要在摩洛哥設立子公司，才能招募員工、發放薪資和福利；補日圓和福利。 根據您註冊成立的地點和您選擇的實體類型，可能需要幾個月的時間才能合法開始招募員工。
權利 ／ 終止條款
我們建議您在僱用員工並將其添加到您的摩洛哥工資單之前，在書面僱傭合約中明確規定員工的權利和終止條款。該國允許在初始期限後可延續一次的試用期。如果您決定終止僱傭關係，您需要按照僱用人員的服務年限以及終止原因的具體流程，遵守規定的通知期限。 員工通常有資格獲得遣散費，遣散費的金額也取決於他們的服務年限。
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