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摩洛哥的招聘
摩洛哥位於非洲西北海岸，與大西洋和地中海接壤。
在與摩洛哥的雇主協商合約條款和錄用通知書時，牢記以下事項可能會有所幫助。
摩洛哥的雇用合約
雖然摩洛哥法律並未規定所有情況下都必須簽訂書面僱傭合同，但雇主有義務在僱用時告知僱員僱傭關係的基本條款和條件。 建議以當地語言（法語或阿拉伯語）制定僱傭協議，其中應明確規定僱用條款，包括工作時間、福利、津貼和終止要求。 摩洛哥的錄取通知書和僱傭合約應始終以摩洛哥迪拉姆而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。
摩洛哥的工作時間
一般來說，五天工作制；週間工作時間為44小時，雖然穆斯林人口較多，但通常的工作日是週一至週五。
摩洛哥的假期
摩洛哥慶祝多個國定假日，包括
- 元旦
- 獨立宣言週年紀念日
- 勞動節
- 王座盛宴
- Oued Ed-Dahab 復興週年紀念日
- 國王與人民革命紀念日
- 青年節
- 綠色三月週年紀念
- 獨立日
- 開齋節
- 宰牲節
- 第一個穆哈拉姆節
- Eid Al-Mawlid，先知的生日
摩洛哥假期
摩洛哥的員工每個月工作可享1天有薪假期。 5天有薪假期，即每年至少可享18天有薪假期。
根據員工的資歷，額外休假按每5年有效工作年限給予1 . 5天的工作日，假設每年最多可享有30天的休假。
雇主可以提供額外的休假天數 (超過規定的法定最低天數)，前提是每年最多不超過30 天。
摩洛哥病假
因病無法工作的員工必須在48小時內通知雇主。 若缺勤超過4天，員工必須提供醫療證明。 雖然雇主沒有法定義務向僱員提供病假工資，但如果僱員在過去的6月內繳納了54天的社保繳款，則可以申領社保福利。 這筆款項從病假第4天開始發放，金額為員工正常薪資的2 / 3 ，最高不超過上限。
摩洛哥的產假/陪產假
懷孕員工有權享有14週產假。產假可在預產期前7 週開始，並在預產期後持續7 週。若符合某些條件，員工有權在14週內透過社會安全系統申領其薪資的100 %。員工可在14週期結束時額外享有90天無薪假期。 他們還可額外休1 年的無薪假。
父親一般有權享受 15 天的帶薪陪產假。
摩洛哥的健康保險
摩洛哥擁有公共/私人醫療保健系統。 所有摩洛哥人都必須加入國家醫療保健系統 AMO，此系統涵蓋基本醫療保健和一些醫院護理。
私人保險也可用於私人診所。
摩洛哥補充福利
摩洛哥的常見員工福利包括：
- 公司退休金。
- 額外假期。
- 兒童保育津貼。
- 交通補貼.
- 補充保險。
- 體能津貼。
- 訓練。
獎金
在摩洛哥，13th-month bonus 並無法定要求。然而，有些公司確實會根據資歷提供獎金或獎勵。
摩洛哥的終止/遣散費
摩洛哥允許試用期，最長試用期取決於員工的類別。 初始期限可延續一次，其規定如下：
- 3 管理階層員工的月數 (總計6 個月)
- 1. 非經理級工人等正式員工的5 個月（總計3 個月）
定期合約的試用期最長可達1 天，合約期在6 個月以下者，試用期上限為2 週，合約期在6 個月以上者，試用期上限為1 個月。
根據員工的資歷，終止僱傭合約的適用通知期對於正式（非管理）員工可能為8天至2月，對於管理員工為1月至3月。
摩洛哥的終止流程很複雜，雇主必須根據終止的原因遵循特定的流程。 員工離職時，一般可依其服務年資獲得遣散費，具體如下：
- 0 - 5年服務年資：每年或不足一年可獲得96小時工資
- 6 - 10年服務年資：每年或不足一年可獲得144小時工資
- 11 - 15年服務年資：每年或不足一年可獲得192小時工資
- 服務年資：每年或不到一年可獲得15 240工資
在摩洛哥繳稅
雇主和僱員為社會安全做出貢獻。 金額範圍為員工薪資的6 % 74 09 21 。 部分捐款有上限，但並非全部。
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