當您考慮為公司增加新員工時，您必須考慮聘用條件的各個方面，包括福利；薪資和待遇。 如果沒有適當的支援和準備，在一個新的國家，你不確定當地的法律、招募流程和其他因素，這一步可能會更加困難。

莫三比克福利；補償金法律

莫桑比克有17 個部門和次部門。在公司僱用和入職員工之前，應研究您所在行業的莫三比克福利；補償金法律。 集體談判協議（CBA）也可以為特定行業規定單獨的最低工資標準。

莫桑比克的保證福利

公司必須確保其莫三比克福利管理計畫包含法律要求的保證福利才能繼續經營。 所有員工都應在該國的9個國定假日領取有薪休息時間。 他們也應根據工齡獲得帶薪年假：

  • 工作第一年：每月1 天
  • 工作第二年：每月2 天
  • 工作第三年及以上：30 天

懷孕員工一般應享有60天產假，她們可以在預產期前20天開始休產假。他們每年還享有最多30 天的解釋性缺席，可用於緊急情況，如孩子生病或住院。莫三比克的父親可享有1 天的帶薪陪產假。

莫桑比克效益管理

一旦企業擬定莫三比克福利管理計畫，他們需要討論如何將這些福利分配給員工的最佳方式。除了提供有保障的福利外，他們還應該增加補充福利，以提高員工留任率並吸引頂尖人才。

例如，莫桑比克採用公私合營的醫療保健系統。雇主可以選擇提供額外的健康照護計劃，或提供補助金讓居民自行尋找計劃。

福利和福利；補償金限制

國際公司在試圖給予福利和補償金時受到成立公司、團體程序的限制。 他們必須在莫三比克設立子公司，然後才能招募員工、將他們加入薪資單中，並制定福利和福利計畫。

透過我們的名義雇主解決方案，公司無需設立自己的實體即可為員工提供福利、補償金和福利。 我們會依照當地法律處理薪資與福利的設定。

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