在莫三比克開始招募流程之前，您必須了解莫三比克的所有僱用法律，建立子公司，並熟悉當地的商業環境。 這就需要G-P幫助了。

作為全球名義主，我們能夠跳過實體設置，讓您的公司可以在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。 我們將負責招募過程中耗時且耗力的人力資源和法律事務，讓您有更多時間專注於新店的營運。

在莫桑比克招聘

熟悉莫三比克的商業禮儀與職場文化，將大大幫助你順利度過招聘過程中的人際互動。接下來，您需要花足夠的時間了解莫三比克人員配置和招募的一些更實際的方面——包括您作為負責人的法律責任。

莫桑比克禁止歧視的法律

莫三比克的法律保護員工和潛在雇員在招募過程中及之後免受不平等或不公平待遇。根據憲法和該國的就業法律，雇主不得基於以下理由進行歧視：

  • 族裔
  • 膚色
  • 性別
  • 宗教
  • 出生地點
  • 年齡
  • 種族出身
  • 社會地位
  • 婚姻狀況
  • 教育
  • 政治信念
  • 性取向
  • HIV 呈陽性狀態

雇主需要牢記這些受保護的特徵，並避免在招募過程中詢問任何直接相關的問題 - 即使是在與未來員工的隨意交談和小聊中。您也應該注意在求職貼文中所使用的語言。例如，說你在尋找「經驗豐富的候選人」或為「年輕而充滿活力的團隊」增添新成員，可能會被解讀為年齡歧視。

如何在莫三比克招募員工

雖然葡萄牙語是莫三比克的官方語言，但當地人也會因地制宜地說許多原住民語言。為了成功招募莫三比克員工，您應該聘請翻譯、與顧問合作，或聘請會說這些語言的員工。

您僱用的每個人都需要僱傭合同，除非是少於90天的固定期限合約。 合約必須註明日期並由雙方簽字，且必須包含有關工作、工作場所、合約期限、薪資等資訊。 莫三比克就業合規法允許三種不同類型的僱傭合約——永久合約、固定期限合約和無固定期限合約。 在討論如何招募莫三比克員工之前，請務必先研究最適合您的職缺和招募需求的合約。

莫桑比克就業法律

莫三比克勞動法包含了該國的勞動法，並規定了僱傭關係。 然而，一些行業可能有集體談判協議（集體勞動協議）作為補充立法。 在這些行業中，你應該遵守集體勞動協議的規定，因為這些規定可能比勞動法中概述的規定更廣泛。

另一項重要的就業合規法是莫三比克的五天工作制；週間工作日限制。 標準工作時間為每天 8 小時或每週48 小時。如果員工獲得額外的半天休息時間，則每天工作時間可以延長至九小時。 每週正常工作時間不得超過54 小時。每年允許的加班時數最多為200 小時，但每週不得超過 8 小時或每季不得超過96 小時。8 下午之前的工作時間，加班費按正常工資的150% 支付。8 下午之後的工作時間以及休息日和節日的工作時間，加班費按200% 支付。

在莫桑比克上機

您不一定要以特定的方式讓員工上任。一旦您聘用了莫三比克員工，您就可以自由選擇最適合這些員工以及貴公司的入職方式。 我們建議在員工入職第一天或第一周內與他們一起審查合同，並向他們提供其他有關職位的重要公司文件或合約。 您也可以一次讓多人入職，讓新員工有機會互相認識、建立關係。

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