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莫桑比克的雇用合約

莫三比克法律要求以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 莫三比克的錄取通知書和僱傭合約應始終以莫三比克梅蒂卡（MZN）而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。

莫桑比克的工作時間

莫三比克五天制；週間工作時間限制為48小時，每日限制為8小時，但每年允許加班最多為200小時，並有福利；補償金。

莫桑比克假期

莫桑比克慶祝9 國定假日：

  • 元旦
  • 英雄節
  • 婦女節
  • 勞工節
  • 獨立日
  • 勝利日
  • 武裝部隊日
  • 和平日
  • 聖誕節

莫桑比克的假期天數

一般而言，員工有權：

  • 入職第一年：每月帶薪休假1天
  • 就業第二年：每月帶薪休假2天
  • 第三年及以後： 30天帶薪休假

員工最多可享有5 天的喪假。

莫三比克病假

員工一般有資格享有最多15天的病假，或每季5天的非連續病假。如果員工需要更多時間，他們必須向衛生局申請。 社群安全部門將支付因非職業性疾病或事故導致的連續365天病假。

莫三比克的產假/陪產假

懷孕員工一般有資格享有60天產假，產假可在預產期前20天開始。一般而言，他們每年最多可享有30 天的解釋缺席，可用於子女住院等情況。

父親有權享有1 天的帶薪陪產假。

員工通常也有權享有無薪假期，以便照顧住院的子女，此類假期可由社會安全部門報銷。

莫桑比克的健康保險

莫三比克有一個公共/私人醫療保健系統，但醫生和護士很少，尤其是在農村地區。雇主可以選擇提供額外的健康照護計劃，或提供補助金讓居民自行尋找計劃。

莫桑比克補充福利

通常為員工提供醫療保險，退休金，交通等津貼。這些都不是強制性的，而是酌情決定的。

績效獎金在莫三比克也很普遍。

莫三比克的終止/遣散費

允許最長為90 天的定期合約。

根據勞動法規定的理由，員工可以被解僱，並且通常有權獲得至少30天的通知。

一般來說，簽訂無限期合約的員工有資格獲得遣散費。員工薪資如下：

  • 工資為全國最低工資的1到7倍，每年可獲得30天工資。
  • 工資為全國最低工資的8到10倍，每年可獲得15天工資。
  • 相當於國家最低工資的11到16倍，每年可獲得10天工資。
  • 超過全國最低工資的16倍，每年可獲得3天工資。

要因正當理由解僱員工，老闆必須在過失發生後的30天內向員工和工會提供書面起訴書。 員工有15天時間回應，工會另有5天時間進行協商。 之後，僱主有30天時間做決定。

在莫桑比克繳稅

雇主將薪水的4 % 捐獻給社會安全，員工將薪水的3 % 捐給社會安全。

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