賠償 & 福利在 納米比亞。

引入有競爭力的福利、補償金和福利計劃是支持您全球擴張的最佳方式之一。 您可以確保您符合納米比亞的福利；補日元金法律和法定福利要求，並且您將吸引更高素質的員工。 如果您擔心員工的留任率，請記住，提供比最低限度更多的福利將有助於您向員工顯示您關心他們的健康和快樂。

儘管福利和津貼非常重要，但許多公司沒有時間來尋找福利並補償員工。 這時G-P就能派上用場了。 我們為使用納米比亞基礎設施的客戶提供納米比亞福利；補償金和福利外判服務。 我們的團隊將幫助您更快地完成工作，而無需擔心合規方面的麻煩。

納米比亞賠償法

納米比亞的福利；補償金法律包括某些部門和工作類型的固定最低工資率。 雖然在納米比亞，保證獎金和以績效為基礎的獎金很常見，但並不是必須的。但是，您必須按照員工的薪資合約規定，向員工支付加班費。

納米比亞的保證福利

根據納米比亞勞動法，您的納米比亞福利管理計劃必須包含休息時間。 員工應享有納米比亞12公共假期的休息時間以及連續24天的帶薪年假。 他們每在貴公司工作五週，就有權利享有一天病假。員工入職一年後，應享有30天病假，若每週工作六天，則應享有36病假。他們每次請假都需要提交醫療證明。

納米比亞也有法定產假政策。所有女性員工在分娩前應享有四周產假，分娩後應享有八週產假。本國沒有任何法定陪產假政策。

納米比亞效益管理

當所有的法律要求都得到滿足後，想要立即分散納米比亞福利管理計劃是很常見的。但是，同時發放員工可能期望的補充福利也會有所幫助。例如，許多員工福利包括：

• 醫療援助
• 補助性住房
• 膳食和汽車津貼
• 娛樂和電話
• 電視津貼
• 健身津貼
• 休假
• 額外產假

福利和福利；補償金限制

您需要馬上開始在納米比亞工作嗎？福利和津貼方面的限制可能會使這變得困難，因為你需要先成立子公司才能支付員工薪水或給他們福利。 成立公司、團體的過程可能需要幾週、幾個月甚至一年的時間，這會推遲你的整個營運時間表。

另一方面， G-P可以透過納米比亞福利；補償金和福利外判來幫助您快速開始工作。 您可以利用我們的子公司，而無需設立自己的子公司，我們將作為名義雇主。 當您信任我們的團隊時，您可以經營您的公司，而無需擔心納米比亞福利；補償金法律。

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