G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.

您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。

納米比亞位於非洲西南部，緊鄰大西洋。納米布沙漠的大部分區域被認為是世界上最古老的沙漠，位於納米比亞境內，擁有 1高000 英尺、長 20 英里的沙丘。

在與納米比亞的雇主協商聘用合約和錄用通知書條款時，牢記以下幾點可能會有所幫助：

納米比亞的雇用合約

允許簽訂固定期限合約。

法律要求在納米比亞以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 納米比亞的聘用信和僱傭合約應始終以納米比亞元而不是外幣註明薪水和任何福利；補償金金額。

納米比亞的工作時間

一般情況下，五天工作制；週間工作時間不得超過45小時，每週加班時間不得超過10小時。

納米比亞的假期

納米比亞慶祝12 國定假日：

  • 元旦
  • 獨立日
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 勞工節
  • 卡辛加日
  • 非洲日
  • 升天節
  • 英雄節
  • 國際人權日
  • 聖誕節
  • 家庭日

納米比亞假期

員工一般享有24天連續有薪年假。

納米比亞 病假

員工入職第一年，通常每工作五週可獲得一天病假。此後，員工每年享有30天病假，如果每週工作六天，則享有36病假。員工必須提交醫療證明。

納米比亞的產假/陪產假

女性員工一般享有產前四周和產後八週的產假。

沒有法定陪產假。

納米比亞的健康保險

納米比亞擁有公共/私立醫療保健系統。根據非洲健康觀察站 (Africa Health Observatory) 的資料，85% 的人口使用公共系統，而15% 的中產階級和上層階級人口則使用私人醫療服務。自付費用可使用私人保險。

納米比亞補充福利

納米比亞的常見僱員福利包括：

  • 醫療救助
  • 資助住房
  • 膳食津貼
  • 汽車津貼
  • 娛樂津貼
  • 電話津貼
  • 健身津貼
  • 休假
  • 額外產假

獎金

在納米比亞，保證和基於績效的獎金很常見。

在納米比亞的終止/中止

一般而言，因正當理由被解僱的員工有權享有下列通知期間：

  • 服務不足四週：一天通知
  • 服務期超過四週但少於一年：一週通知
  • 服務超過一年：一個月通知

工作滿12月的員工通常有權利獲得遣散費。

納米比亞的稅款繳納

雇主和員工都以50 / 50比例繳納社會安全金。供款一般為0.9% 的收益，每一方每月最低供款為 N$2.70 ，最高為 N$81.00 。

此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。

為什麼選擇 G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

如果您想討論G-P如何為納米比亞僱用員工提供無縫的員工租賃或專業就業組織解決方案，請與我們聯絡。